为加强新员工与领导之间的交流，促进新员工更好地成长成才，8月22日，中铁十一局福宜项目部举行了8月份新入职员工座谈会，项目领导、各部室负责人及各位新员工出席。
此次座谈会以圆桌会议的形式，气氛随意，新员工与各位前辈们畅所欲言，旨在通过会上交心，做到学习上顺心，推动工作上同心。
“如何全面转变学生角色，融入当下环境？”“项目部的体育锻炼条件能否进一步改善？”“能否多开展一些特色活动？”针对一个多月来遇到的问题，双方在座谈会上你来我往，切磋交流。
新员工在对各位前辈们一个多月来的关心与教导表达感谢的同时，还分别从生活作息、食堂就餐、运动条件、生活设施、工作任务等方面提出了自己的困难与疑惑，各位前辈也一一耐心解答。
来自项目工程部的新员工王一凡向前辈们吐露心声，坦白自己近期的工作状态较差，需要花一定的时间调整。项目经理汤尚茂对其进行开导和关心，教导他要树立工作目标、制定工作计划、适当锻炼放松，并要求各位部长积极参与到新员工成长的过程中。随后，其部长张建锋表示会重新调整对新员工的培训计划，按照各位员工的兴趣爱好与个人特长安排工作任务，保证大家学有所乐、学有所得。
座谈会上，办公室主任黄祥针对新员工提出的生活诉求做了回应。首先，针对新员工们提出的关于体育锻炼条件需进一步改善的问题，他表示会及时了解各位的需求，完善体育用品的种类与数量，尽可能多的开展各项活动。另外，针对新员工们提出的生活设施不齐全问题，他表示会根据大家的需要，尽快完成洗衣机、晾衣杆等物品的采购，保证为大家提供良好的生活环境。
最后，项目党工委书记徐荣勰做总结发言。徐书记表示此次座谈会很成功，看出了大家的一个多月的变化与成长，也看出了大家存在不少问题需要改进。随后，他对各位新员工提出了要求：一是要勤学善思，希望大家多观察、多思考，主动学习、主动提升；二是要坚持勿以善小而不为，希望大家永远保持一颗纯真的心，树里良好的价值观。同时，徐书记也对项目团委及各部室负责人提出了要求：一是要切实开展导师带徒活动，加强思想导师、业务导师与新员工的交流，促进新员工更好地成长成才；二是要加强培训，促进新员工更好更快地掌握各项技能，提升业务能力。
此次座谈会的开展是项目部对新员工关心的体现，前辈与晚辈之间推心置腹，让各位新员工铲除了对项目部的隔阂，解开了心结，充分展现了沟通交流在人才培养中的重要作用，为下一步新员工培养提供了新想法与新思路，也为项目部各项工作的顺利开展打下了坚实的基础。
此次座谈会以圆桌会议的形式，气氛随意，新员工与各位前辈们畅所欲言，旨在通过会上交心，做到学习上顺心，推动工作上同心。
新员工在对各位前辈们一个多月来的关心与教导表达感谢的同时，还分别从生活作息、食堂就餐、运动条件、生活设施、工作任务等方面提出了自己的困难与疑惑，各位前辈也一一耐心解答。
来自项目工程部的新员工王一凡向前辈们吐露心声，坦白自己近期的工作状态较差，需要花一定的时间调整。项目经理汤尚茂对其进行开导和关心，教导他要树立工作目标、制定工作计划、适当锻炼放松，并要求各位部长积极参与到新员工成长的过程中。随后，其部长张建锋表示会重新调整对新员工的培训计划，按照各位员工的兴趣爱好与个人特长安排工作任务，保证大家学有所乐、学有所得。
座谈会上，办公室主任黄祥针对新员工提出的生活诉求做了回应。首先，针对新员工们提出的关于体育锻炼条件需进一步改善的问题，他表示会及时了解各位的需求，完善体育用品的种类与数量，尽可能多的开展各项活动。另外，针对新员工们提出的生活设施不齐全问题，他表示会根据大家的需要，尽快完成洗衣机、晾衣杆等物品的采购，保证为大家提供良好的生活环境。
最后，项目党工委书记徐荣勰做总结发言。徐书记表示此次座谈会很成功，看出了大家的一个多月的变化与成长，也看出了大家存在不少问题需要改进。随后，他对各位新员工提出了要求：一是要勤学善思，希望大家多观察、多思考，主动学习、主动提升；二是要坚持勿以善小而不为，希望大家永远保持一颗纯真的心，树里良好的价值观。同时，徐书记也对项目团委及各部室负责人提出了要求：一是要切实开展导师带徒活动，加强思想导师、业务导师与新员工的交流，促进新员工更好地成长成才；二是要加强培训，促进新员工更好更快地掌握各项技能，提升业务能力。
此次座谈会的开展是项目部对新员工关心的体现，前辈与晚辈之间推心置腹，让各位新员工铲除了对项目部的隔阂，解开了心结，充分展现了沟通交流在人才培养中的重要作用，为下一步新员工培养提供了新想法与新思路，也为项目部各项工作的顺利开展打下了坚实的基础。
为您推荐
