为使新入职大学生在最短的时间实现角色转换，融入项目部，促使快速成长，中铁二十一局一公司中牟房建项目对18名新入职员工进行了为期一周的入职培训，上好他们入职第一课。
一是抓好企业文化、廉洁从业教育。通过观看企业宣传片、介绍企业简介、廉洁从业要求、各部门业务内容等，使新分大学生对铁道兵历史、企业发展史有所了解，增强他们对企业文化的认同;了解廉洁从业的有关要求，从踏上社会第一步就树立廉洁从业的意识;让他们了解认识项目管理各项业务工作内容和重要性，增强做好本职工作的责任感。
二是抓好项目施工安全培训。通过系统的施工安全培训，使他们了解了施工安全知识规范，对“安全第一、预防为主”管理方针有新的认识，组织到施工现场观摩体验，从工作的第一天就树立施工安全无小事的观念。
图为中牟房建项目部对新入职员工进行培训
三是专业技术骨干做好“传帮带”。2014年入职、新提拔为副总工的大学生代表唐博羽给大家讲述自己如何正确定位、学习实践、锻炼提高、融入团队的体会经历，勉励大家调整好心态、明确自我定位、加强学习锻炼，早日成为能够独挡一面的专业技术骨干人才。
四是寄语勉励新员工。项目负责人对新入职大学生提出了四点寄语：一要规划好自己的职业生涯和人生蓝图，从思想上、心理上完成自己从学生到员工的一个转变。二要立足所学专业和本职岗位，勤思考、勤钻研、善总结和虚心向老同志学习，认真做好每一件事。三要从最基础的工作做起，要有强烈责任心和吃苦精神，要以高度的企业荣誉感和使命感履行好肩负的职责。四要有全局观和团队意识，努力学习施工管理知识和专业技能，努力成为一专多能的复合型人才。
通过此次培训，新员工们纷纷表示非常荣幸能加入这个优秀的集体，要发扬和继承“铁道兵”的优良传统，及时转变角色，坚定职业信念，提高团队意识和责任意识，加强实践锻炼，尽快成为一名合格的员工。
