北新投资公司深入开展“五联五问五到位”大调研活动综述

乌鲁木齐讯（通讯员 雒焕鼎）密切联系群众是中国共产党的三大作风之一。党史学习教育开展以来，北新路桥北新投资公司把学习党史与推动工作、为民办实事结合起来，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，开展“五联五问五到位”大调研活动，走基层、进项目、听民声，解难题、办实事，打通为职工群众办实事办好事的“最后一公里”，职工群众的获得感、幸福感、安全感进一步增强。


图：北新投资公司党委书记李强至重庆蕴丰建设公司开展“五联五问五到位”大调研活动

高位部署，积极践行以职工为中心的发展思想

知责思进，高位推动。北新投资公司结合实际，印发《北新投资公司领导干部开展“五联五问五到位”大调研活动实施方案》，列出详细的调研活动安排表，明确工作目标和责任分工，公司领导班子成员和党员领导干部进项目、进一线，自上而下深入发现问题、制定措施、解决问题，一级带着一级干，把好事办实，把实事办好，切实让党员干部受教育、基层职工得实惠。
调研人员深入所属的6个子公司和北新巴蜀中学校，及2个直属项目部，询问各项制度流程运营方面的问题；了解各单位党组织建设和党史学习教育开展情况；了解各项目部施工进度、质量、安全等生产问题；查看各项目办公区、职工食堂和职工宿舍，询问职工工作和生活方面的迫切需求，确保大调研触角联到一线职工，既聚焦发展大局、又关注基本民生，既重视群体问题、又重视个体困难，真正把基层和职工的操心事、烦心事、揪心事找准查实。对于调研发现的问题能予以及时解决的均一一给出了答复，对于不能及时解决的均一一做了详细记录，形成调研材料，分门别类制定项目清单，实行动态销号，逐项推进，逐项落实。努力推动党史学习教育成果转化为服务职工群众、服务企业改革发展稳定大局的生动实践。
大调研活动中，北新投资公司还采取无记名问卷调查的方式，深入了解各单位及项目部存在的问题，了解职工群众面临的困难。从各单位共收集问卷调查198份，了解到问题21个，均一一列出问题清单，明确时限，责任到人，切实惠及职工群众。

问需职工，精准了解基层所盼人心所向

北新投资公司党委把“五联五问五到位”大调研作为“我为群众办实事”实践活动的重要一步。公司党委班子分赴基层联系点开展调研，通过蹲点调查、随机走访、问卷调查、意见征集等形式，广泛听取意见，精准了解发展所需、基层所盼、人心所向。
在重庆蕴丰建设公司，了解到部分员工对企业的高速发展不适应，对薪酬待遇体系不够了解，房源去化难度增大，调研领导干部对症下药，给出主动求变、不断创新，加强人才配备，完善制度、强化管理的解决措施。
针对合川医药产业园项目EPC管理经验欠缺，项目管控重点不清晰，未达到项目部管理预期等问题，投资公司督促该项目制定月度动态成本更新机制，完善各项规章制度，明确领导分工，明确部门权责，加强员工思想教育，确保全年经营指标顺利完成。
了解到广平高速TJ06合同段变更经费未计量，资金回流慢，项目生产及资金周转压力大，以及原材料经常性间断供应等问题，调研领导干部给出了投资公司先行垫资，加强与总包和业主单位协调，确保项目正常运转等措施。
……
通过走访调研，党员干部找准查实了基层单位和职工群众的操心事、烦心事、揪心事，“我为群众办实事”实践活动成效在基层一线持续突显。

服务职工，用心用情用力破解民生难题

既立足眼前，解决职工“急难愁盼”的具体问题，又着眼长远，完善解决发展问题的体制机制。北新投资公司所属各单位均在办公区域、项目现场、设置意见箱，员工对于公司的问题反映，可以随时投入意见箱。通过压实各单位职能部门责任，完善首问负责制，推动更多事项“马上办、就近办、一次办”。
把实事办到职工群众心坎上。了解到重庆星月园林公司非重庆籍员工无房居住，公司尚未安排年度健康体检等问题，调研领导干部督促该公司保障员工权益和福利，让员工充分享受企业发展红利。
针对投资公司机关专业技术人员取证奖励政策不足，战略投资部人员配备不足等问题，调研领导干部给出积极鼓励职工参加职称评审、职业资格考取，组织部落实好奖励政策的实施，提高专业技术人员的积极性。并根据人员定编定岗计划及工作需要，梳理各部门人员需求，做好人员筛选及面试工作。
了解到北新蕴丰房产公司国企深化改革，员工面临的安置问题，调研领导干部与该公司领导班子积极沟通，支持员工意愿，可以自谋职业，也可以等公司统一安排岗位，免去了广大员工的后顾之忧。
历经风雨，初心如炬。党史学习教育正在北新投资公司扎实开展，广大党员干部将进一步从百年党史中厚植为民情怀，汲取奋进力量，以实际成效推动党史学习教育往深里走、往心里走、往实里走，着力把党史学习成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。