“国庆节”期间不冷不热，是亿万人修身养性的最佳时刻，杭甬项目却坚持节日施工，保持节日产值不下滑的前提下，在全员中广泛开展“五比五看”劳动竞赛活动。为开展好这次劳动竞赛，项目部指定专人起草竞赛方案，待初稿出来后，公司副总工程师兼杭甬项目负责人黄伟主持召开了由项目部班子成员、各部门负责人、各施工队参加的劳动竞赛方案专题讨论会，集思广益，根据征求的意见，修改条款，最终一份科学合理、切合实际的劳动竞赛方案正式出笼。为充分调动全员的工作积极性，激发责任心和战斗力，该方案的奖励偏重于贡献大者，对施工队而言，完成产值最多者，可获得特殊贡献奖，奖金额不菲，对项目部各部门按照“工作热情、工作姿态、工作质量、工作业绩、工作责任心”五项指标考核，得分最高者被选为标杆，可获得重奖，还评选若干先进个人，体现多劳多得的公平分配原则。彻底打破以往劳动竞赛奖人人有份的惯例。这样便形成施工队与施工队，项目部部门之间、部门人员之间争先恐后、比学赶超的竞赛局面。
杭甬滨海高架计划12月底完成主体工程，年底完成全部桩基施工，明年1月底完成135米连续梁，还有滨海互通钢箱梁施工，任务很艰巨。该项目受两次台风、“七一”停工影响，必须突击施工抢工期，保质保量、保安全地完成每月施工计划，实现年度各项目标。该项目部以劳动竞赛为推手，全力以赴开展好这次活动，为施工生产注入强劲活力。
中铁十五局集团杭甬项目部吕奎元
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