正所谓“授之以鱼，不如授之以渔”。为提高职工职业素养，将好经验、好做法、好传统继续传承，2021年，北新路桥集团四川分公司“导师带徒”活动全面展开。“师带徒”强技能，“传帮带”共成长，通过问题答疑、相互交流等形式，职工们在学习过程中达到了“教学相长，学学相长”。
好师傅，胜过读万卷书
李宽红刚大学毕业，就来到四川省广元市青川县的北新路桥集团广平五标项目工作。对她来说，这里与丰富多彩的大学生活完全不同，陌生的地方、陌生的环境和陌生的同事，给她带来的不小的压力。幸运的是，广平五标项目党支部副书记温铭成为她的师傅，带着她迅速适应环境，学习工作内容，与同事交流，让她消除顾虑，融入了这个广平五标大集体。
“咱们的项目与内地其他单位不同，每年复工之初有一项重要内容就是春训，这是兵团特有的‘兵’字号工程。”今年4月，在广平五标春训期间，温铭给徒弟李宽红介绍，“项目虽远在四川广元，但仍按照北新路桥‘工程项目开展到哪里，民兵作用就发挥到哪里’的党建工作思路，在训练中逐渐蜕变，不断彰显‘军’的属性、提升‘兵’的能力，为项目生产保驾护航，成为咱们项目独有的特色。”
作为集团2020年度先进基层党支部，广平五标党支部在安全环保、施工质量、进度保障、人才培养等各个方面都名列前茅。对于四川分公司开展的“导师带徒”活动，项目部也将此项活动作为促进分公司发展、提高职工素质的一项重要抓手，项目部针对徒弟制定的学习计划、学习目标以及分阶段学习内容，同时对师傅做出了严格的要求，定期进行考核，激励徒弟们能迅速成长，在各自的岗位上发光发热。
温铭毫无保留地把他所学、所思、所想以及多年工作经验传授给李宽红。在工作中，他以身作则，为李宽红树立了良好的榜样。温铭也是一位严格的师傅。在李宽红工作失误时，他就会严厉指出，一起具体分析错在哪里，如何去改正，并将他过往对工作的思考分享出来，两人共同探讨。
作为一位良师益友，温铭关心关爱项目职工，并合理引导他们尽快适应环境。李宽红感言：“在人生旅途中，有这样一位好师傅，胜过读万卷书。”
好师傅，传承的不仅是技能
“虽然我和师傅是2021年‘导师带徒’活动中才结成的对子，但是在这个项目开工我就把他当成了我的师傅。”谈到师傅王祥烈，来自渝长九标的温金博这样感言。
项目上的职工都评价总工王祥烈是一位个性稳重、技能全面、责任感极强的老大哥。在这个项目之前，温金博所接触的主要是路面施工，对于土建项目的桥梁、隧道等知识面涉及较少。
项目开始后，王祥烈带着温金博，细细教导、循循善诱。从最初的编写方案开始，到一般施工方案、专项施工方案，到专项施工方案、专家评审，王祥烈事无巨细，手把手地将自己所学传授给徒弟。应用于实际工作中，王祥烈又从每个步骤和环节毫无保留的进行教学，从每道施工工序、每个施工控制重点、难点一一进行解析。
从理论到实践，从不懂到掌握，王祥烈系统地讲解和指导，使温金博受益匪浅。最后温金博不仅能够自己独立编写各类方案，还能将这项工作做到尽善尽美，得到了师傅的认可和项目领导的肯定。
令温金博钦佩的不仅是师傅过硬的技能，更是人格魅力。在施工现场，王祥烈言传身教地教导他作为项目现场的管理者，要怎么做才能管好现场的施工质量、把控好现场的每道关键施工工序，遇到问题及技术难点如何才能解决等等，丝毫不感觉繁琐，反而将工作作为一种享受。
“导师带徒传承的不仅是技能，更是干事创业的精神”温金博意识到,“要不断学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的业务水平和工作技能，才能满足工作的需求以及适应社会的发展。”
好师傅，打造的是扎实基础
王蓉是2020年10月加入到渝长路面项目部的，从进公司到现在她一直从事经营工作。虽然已从事经营工作四年，但她对这份工作的热爱并没有随着时间的流逝而消散，反而对这份工作更加的喜爱。作为四川分公司后备干部培养计划中的一员，项目部为她指定了经验丰富的师傅，负责生产经营的项目副经理陈志军。
俗话说，“基础不牢，地动山摇”。王蓉的师傅陈志军在工作中常常教导她：“只有先打好坚实的基础，在今后的工作中才能有更大的发展。”
很多人认为，经营工作根基上都是商定俗成的事务，只要按部就班地完成领导交办的工作和日常工作就可以了，不会有什么新意。然而实际情况并不是如此，经营工作是复杂多样的，它与现场实际是紧密相连的，需认真仔细、求真务实，马虎不得，遇到问题及时解决，及时办理，不拖沓。
作为一名计量员，王蓉深知自己存在很多不足，有许多地方有待于提高。“学高为师，身正为范”，在师傅高标准、严要求下，她放开手脚，努力学习。在师傅的悉心教导下，王蓉在成长中不断进步，在进步中不断成长，学到的不仅是专业技能，更多的还有对待工作、日常事务事务的态度和经验。
自签约开始，王蓉严格按照师傅陈志军为她量身定制的培养计划，向着目标一步一个脚印，扎扎实实执行，勤学多问，及时总结，少走了不少弯路。而师傅那种深厚的涵养、严谨务实的态度，对她的工作和生活也产生了很大的影响。
2020年底，师傅陈志军被授予四川分公司“优秀共产党员”称号，徒弟王蓉也被评为四川分公司“优秀专业技术人员”。
近年来，北新路桥集团四川分公司共结对师徒69对，其中2021年新结对师徒30对；2019年度结对师徒29对，受表彰师徒3对；2020年度结对师徒10对，受表彰师徒3对，受表彰师徒均为新进员工“导师带徒”，而在后备干部培养“导师带徒”中，也有职工已走向中层管理岗位。
企业创新发展，人才是关键。四川分公司开展的“导师带徒”活动，是促进职工融入企业，促进职工全面发展，促进职工加快成长的重要手段，也是每一位职工从“生力军”成长为“主力军”的必经之路。导师带徒不仅是工作技能的传授，更是希望的传承。四川分公司将努力为职工创造更加多样化的成长条件，进一步增强人才队伍建设，让北新路桥的优良传统薪火相传、生生不息。
好师傅，胜过读万卷书
李宽红刚大学毕业，就来到四川省广元市青川县的北新路桥集团广平五标项目工作。对她来说，这里与丰富多彩的大学生活完全不同，陌生的地方、陌生的环境和陌生的同事，给她带来的不小的压力。幸运的是，广平五标项目党支部副书记温铭成为她的师傅，带着她迅速适应环境，学习工作内容，与同事交流，让她消除顾虑，融入了这个广平五标大集体。
“咱们的项目与内地其他单位不同，每年复工之初有一项重要内容就是春训，这是兵团特有的‘兵’字号工程。”今年4月，在广平五标春训期间，温铭给徒弟李宽红介绍，“项目虽远在四川广元，但仍按照北新路桥‘工程项目开展到哪里，民兵作用就发挥到哪里’的党建工作思路，在训练中逐渐蜕变，不断彰显‘军’的属性、提升‘兵’的能力，为项目生产保驾护航，成为咱们项目独有的特色。”
作为集团2020年度先进基层党支部，广平五标党支部在安全环保、施工质量、进度保障、人才培养等各个方面都名列前茅。对于四川分公司开展的“导师带徒”活动，项目部也将此项活动作为促进分公司发展、提高职工素质的一项重要抓手，项目部针对徒弟制定的学习计划、学习目标以及分阶段学习内容，同时对师傅做出了严格的要求，定期进行考核，激励徒弟们能迅速成长，在各自的岗位上发光发热。
温铭毫无保留地把他所学、所思、所想以及多年工作经验传授给李宽红。在工作中，他以身作则，为李宽红树立了良好的榜样。温铭也是一位严格的师傅。在李宽红工作失误时，他就会严厉指出，一起具体分析错在哪里，如何去改正，并将他过往对工作的思考分享出来，两人共同探讨。
作为一位良师益友，温铭关心关爱项目职工，并合理引导他们尽快适应环境。李宽红感言：“在人生旅途中，有这样一位好师傅，胜过读万卷书。”
好师傅，传承的不仅是技能
“虽然我和师傅是2021年‘导师带徒’活动中才结成的对子，但是在这个项目开工我就把他当成了我的师傅。”谈到师傅王祥烈，来自渝长九标的温金博这样感言。
项目上的职工都评价总工王祥烈是一位个性稳重、技能全面、责任感极强的老大哥。在这个项目之前，温金博所接触的主要是路面施工，对于土建项目的桥梁、隧道等知识面涉及较少。
项目开始后，王祥烈带着温金博，细细教导、循循善诱。从最初的编写方案开始，到一般施工方案、专项施工方案，到专项施工方案、专家评审，王祥烈事无巨细，手把手地将自己所学传授给徒弟。应用于实际工作中，王祥烈又从每个步骤和环节毫无保留的进行教学，从每道施工工序、每个施工控制重点、难点一一进行解析。
从理论到实践，从不懂到掌握，王祥烈系统地讲解和指导，使温金博受益匪浅。最后温金博不仅能够自己独立编写各类方案，还能将这项工作做到尽善尽美，得到了师傅的认可和项目领导的肯定。
令温金博钦佩的不仅是师傅过硬的技能，更是人格魅力。在施工现场，王祥烈言传身教地教导他作为项目现场的管理者，要怎么做才能管好现场的施工质量、把控好现场的每道关键施工工序，遇到问题及技术难点如何才能解决等等，丝毫不感觉繁琐，反而将工作作为一种享受。
“导师带徒传承的不仅是技能，更是干事创业的精神”温金博意识到,“要不断学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的业务水平和工作技能，才能满足工作的需求以及适应社会的发展。”
好师傅，打造的是扎实基础
王蓉是2020年10月加入到渝长路面项目部的，从进公司到现在她一直从事经营工作。虽然已从事经营工作四年，但她对这份工作的热爱并没有随着时间的流逝而消散，反而对这份工作更加的喜爱。作为四川分公司后备干部培养计划中的一员，项目部为她指定了经验丰富的师傅，负责生产经营的项目副经理陈志军。
俗话说，“基础不牢，地动山摇”。王蓉的师傅陈志军在工作中常常教导她：“只有先打好坚实的基础，在今后的工作中才能有更大的发展。”
很多人认为，经营工作根基上都是商定俗成的事务，只要按部就班地完成领导交办的工作和日常工作就可以了，不会有什么新意。然而实际情况并不是如此，经营工作是复杂多样的，它与现场实际是紧密相连的，需认真仔细、求真务实，马虎不得，遇到问题及时解决，及时办理，不拖沓。
作为一名计量员，王蓉深知自己存在很多不足，有许多地方有待于提高。“学高为师，身正为范”，在师傅高标准、严要求下，她放开手脚，努力学习。在师傅的悉心教导下，王蓉在成长中不断进步，在进步中不断成长，学到的不仅是专业技能，更多的还有对待工作、日常事务事务的态度和经验。
自签约开始，王蓉严格按照师傅陈志军为她量身定制的培养计划，向着目标一步一个脚印，扎扎实实执行，勤学多问，及时总结，少走了不少弯路。而师傅那种深厚的涵养、严谨务实的态度，对她的工作和生活也产生了很大的影响。
2020年底，师傅陈志军被授予四川分公司“优秀共产党员”称号，徒弟王蓉也被评为四川分公司“优秀专业技术人员”。
近年来，北新路桥集团四川分公司共结对师徒69对，其中2021年新结对师徒30对；2019年度结对师徒29对，受表彰师徒3对；2020年度结对师徒10对，受表彰师徒3对，受表彰师徒均为新进员工“导师带徒”，而在后备干部培养“导师带徒”中，也有职工已走向中层管理岗位。
企业创新发展，人才是关键。四川分公司开展的“导师带徒”活动，是促进职工融入企业，促进职工全面发展，促进职工加快成长的重要手段，也是每一位职工从“生力军”成长为“主力军”的必经之路。导师带徒不仅是工作技能的传授，更是希望的传承。四川分公司将努力为职工创造更加多样化的成长条件，进一步增强人才队伍建设，让北新路桥的优良传统薪火相传、生生不息。
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