周玉明
编筐织篓，重在收口。已到年底，各项工作进入收官阶段，许多工作需要评估验收，不少工作还处在攻坚期。然而，每到这个爬坡用力的关键期，一些单位却出现了歇口气、争彩头、不作为现象，不少工作草率收场，有的甚至留下漏洞或隐患。笔者认为，越是接近年终岁尾，越要跑好一年工作的“最后一公里”。
敬终如始莫歇气。有的单位领导认为一年工作没少出彩，到年底了可以歇口气了。年底工作就像田径中长跑运动员比赛，越是最后几米越不能松劲。许多运动员在比赛时，前期一直领跑，可到了最后松懈下来，结果被别人超越拿走奖牌。公司工作也一样，经过近一年的工作，年初计划该落实的落实了，该有的成绩取得了，容易放松紧绷之弦。然而，工作之弦一旦放松，就容易发生问题。尤其是作风建设只有进行时、没有完成时，任何时候都要绷紧工作之弦、管理之弦、争先创优之弦。
踏实收官莫争彩。应当说，到了年底工作千头万绪，需要各部门搞好统筹协调。然而，有的单位却喜欢在年底剑走偏锋，或把重点放在容易出彩的工作上，搞一些有轰动效应的“政绩工程”;或把精力放在年终的总结汇报上，费尽心思在文字材料上出彩。这种靠出名挂号争彩头的意识，不仅会助长虚假之风，还会打乱正常工作秩序，导致顾此失彼。工作具有连续性，必须踏踏实实、扎扎实实、求真务实地干，只有这样，单位建设才能上台阶、迈阔步。
持续发力有作为。有的单位接近年底，就产生一种不作为思想，认为既然工作成绩已定型，创造不了奇迹、改变不了名次，还不如平平安安熬到底;有的认为单位年度工作成绩不错，不能在年底再出差错，因而降低工作标准。兵团单位是个特殊的集体，无论是年底还是年初，安全之弦必须绷紧，不仅要跑好年底工作的“最后一公里”，还要接好年初工作的“第一棒”。
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