兵团建工市政交通集团北新土木公司组织研讨推动薪酬体系改革

       乌鲁木齐讯（通讯员赵丽）为深入贯彻十一师党委“大学习大调研大讨论”活动精神，推动薪酬体系改革落地见效，2月16日，兵团建工市政交通集团北新土木公司组织全体人员学习研讨，以进一步解放思想、凝聚共识、强化管理，形成“要我干”为“我要干”的浓厚氛围。会议由公司党总支书记、董事长师高鹏主持。
       会上，师高鹏带领全体人员学习了十一师第七次党代会、十一师党委七届二次全会精神和十一师党委书记、政委冷畅勤的近期讲话精神，详细解读了“上不封顶、突出发展空间，下不保底、突出风险防控”薪酬分配和绩效考核体系的真正意义，要求全体干部职工要从思想理念和具体行动上与上级党委和公司党总支保持高度统一，要充分认识到此次薪酬体系改革对于未来生产经营和战略发展的重要性。
       在谈到薪酬体系改革时，师高鹏指出，实现健康运营、队伍稳定是企业追求的最核心目标，目标的实施需要统筹推进生产、经营、党建等各方面工作。再好的想法也需要靠人才去落实，需要好的政策激励，实行绩效管理是正向激励最有效的途径，也是公司此次薪酬改革的大方向。
       师高鹏表示，此次薪酬改革将以“效率优先、兼顾公平、以岗定薪、岗变薪变”为原则，实现员工与薪酬的动态管理，让员工能在企业里通过努力实现自身价值，真正做到“凭能力用干部、以实绩论英雄”。