今年以来，北新路桥集团长三角分公司把提升员工技术能力作为项目建设的永续动力，通过学习、培训、岗位锻炼等多种方式提升业务技能，让学技能、练技能、比技能成为良好风尚，为促进人人成为勇于创新、技术一流、能够有效解决实际问题的技能型人才而持续努力。
一是工匠精神厚植技能。组织员工积极参加线上首届大国工匠创新交流大会，认真学习行业领域内的新业务新技术，进一步开拓视野，牢固树立工匠精神，切实感受浓厚氛围。二是立足岗位勤练技能。组织员工认真学习领会集团工会下发的2022年全国职工数字化应用技术技能大赛通知精神，激励员工以参加职业化技能大赛为目标，结合本职岗位，在实际工作中练就过硬技术、提高业务本领，积极考取有益于自身成长的技能证书，为分公司持续发展做好技术支撑。三是导师带徒教会技能。在招聘工作中，重点将业务素质优、能力水平高的新员工录用到分公司各项目，同时，有效发挥“传帮带”作用，以导师带徒的形式“手把手”提升员工技能水平。四是参与科研提升技能。通过项目部申报、员工参与的方式，围绕《公路大中修水稳就地冷再生技术》《沥青混凝土路面微表处病害处理施工技术》的实践操作与研究等，不断提升员工的问题处理能力与技术创新能力。
下一步，长三角分公司将在新项目开工、劳动竞赛、平安工地建设等各项工作中，有效激发员工的干事激情，让岗位练兵、技能强身理念在长三角分公司牢固树立，更好展现新时代技术工人的良好形象。
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