新疆的疫情已持续两月有余，大多数地方仍在静默，中铁二十一局一公司轮台保障房项目部所在的巴州轮台县也未能幸免，正在修筑的两条城市道路及小区建设工地全部静默。项目部全体职工足不出户，全力配合防疫，此时唯一能活动的地方是项目部“大院”。这个院子只有200多平方米，却承载着一个更重要的作用——项目部测量人才孵化基地。项目部能活动的空间虽然狭小，但对于新人培育的决心未曾减弱。
这个项目部今年分到2名见习生、2名实习生。在建筑行业会看图、会测量、会算量是基本本领。在正常施工情况下，见习生在一个见习期就能掌握工程人的基本技术本领。这次较长时间的疫情使得本应该每天跟着师傅学习技术本领的见(实)习生，每天只能看图纸、算量，而没有实测经验!实践是检验真理的唯一标准，没有现场实践经验，将来怎么能在技术管理工作中独当一面?人才培养工作必须未雨绸缪。
静默时间越长，项目经理、项目总工程师，还有各位“师傅”们就越着急，现场的活儿干不出来，新人没有教会，这不等于空白吗?只要肯动脑筋，办法总比困难多。静默期内出不去，他们就将项目部的院子当现场，没有桩点，就拿彩喷漆就地喷几个。朝着“克服一切困难，新人一定要带出来”的目标，项目经理、项目总工程师携工程部全部技术骨干，在院子里为4名见(实)习生手把手地传道授业。
新疆秋季的天气真可谓“早穿棉袄午穿纱”，考虑到气温的影响，早晨有些冷，师傅教徒弟在办公室看图，下午气温回升，师傅又带着徒弟们在小院里测量。到了晚上，项目部技术骨干们又将所学经验做成PPT课件，轮流讲解给新人听。60来天的多轮培育，“徒弟们”的收获如秋天的果树一样硕果累累。
疫情无情，师傅有情，师傅们为新手耐心答疑解惑，这不仅是为项目部、为公司培养人才的重要举措，同时也将“传帮带”精神融入到企业文化之中，一批朝气蓬勃、锐意进取的高素质人才队伍是企业稳健发展的重要支柱。
