乌鲁木齐讯(通讯员 李秀梅 钟颖 胡俊鹏)自2022年以来，北新路桥集团国际工程事业部持续开展劳动关系现状自查自纠工作，始终以和谐企业为目标，积极开展和谐劳动关系创建活动，坚持把企业发展和职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，有效促进事业部健康发展。
据悉，国际工程事业部通过不定期普及《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，严格规范员工新签、续签、解除、终止劳动合同手续，严格按照法律规定，按时足额缴纳各项社会保险费用，全心全意为职工服务，在维护职工权益的同时，解决了劳动关系中存在的突出问题，切实维护职工权益。
为构建全方位多层次的和谐劳动关系，国际工程事业部结合企业实际，先后制定和完善了劳动合同制度、集体合同制度、劳动争议调解制度等多项制度，不断完善绩效考核等激励措施，通过签订集体合同、工资集体协商专项合同、女职工专项合同等，加大职工培育力度，多层次创建谐劳动关系培训活动，充分调动职工“人人为我，我为人人”的团队精神，切实增强员工主人翁意识，营造良好和谐的浓厚氛围，为事业部全方位发展奠定坚实基础。
事业部在创建和谐劳动关系活动中，统筹处理促进企业发展与维护职工权利的关系，推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，形成了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，持续推动事业部健康发展。
今后，国际工程事业部将从实际出发，把构建和谐劳动关系与社会发展、员工发展相结合，大力宣传劳动关系创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导和发动广大职工参与创建活动，维护自身权益，形成构建和谐劳动关系长效机制。
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