2022年以来，北新路桥集团长三角分公司把做好女员工关心关怀作为一项重要工作，在思想认识提升、技能提升、管理能力提升，以及在特殊节假日等方面加强关爱力度，教育女员工以主人翁态度对待劳动，将艰苦奋斗、勤俭节约的良好风尚发扬光大。
提升思想认识。发挥“妇女能顶半边天”重要作用，把培育一支政治素质高、业务技术精湛、具有奉献精神的女员工队伍作为人才工作的重要基础，鼓励女员工学习新业务、新知识、新政策，用先进文化武装自己、用先进知识填充自己、用先进理念提升自己，分公司女员工以良好的精神面貌投入到工作生活中。
加强组织领导。把做好女员工工作纳入到工会工作年初计划中，严格按照时间节点，确保各项工作有力有序推进。优化人员配置，在分公司人力紧张的情况下，由专人负责工会工作，全方位对接集团工会各项工作安排。
做好员工关怀。在员工生日到来之际，提前向女员工送上生日蛋糕卡，撰写生日贺词，用心营造欢庆、喜悦的生日氛围。截止目前，共发出生日贺卡4张。开展“夏送清凉”，分别为项目和机关员工送上西瓜、沐浴露、花露水、凉茶等防暑降温物品，以实际举措让女员工“清凉度夏”。
开展节日慰问。聚焦女职工维权行动月主题，结合第112个“三八”国际妇女节，开展女职工维权行动月活动。分公司领导亲手将一束束鲜花送到每一位女员工手中，同时组织了抽盲盒、参观杭州植物园活动，通过赏景、踏青，既放松心情又锻炼体魄，以游览的方式感受美好生活。组织参加“女性健康素养状况调研”答题，共有6名女员工参与。
关心身体健康。在女职工安康体检、女职工医疗互助保障、家庭关怀等方面用情用力，针对员工体检，精心制定实施方案、选取体检机构、优化体检项目，切实保障员工身体健康，展现北新路桥对女职工的关心关怀。目前共有6名女员工正在有序参加分公司年度体检。
尊重首创精神，根据每位女员工的成长特点，注重激发个人潜能，调动创新创业的动力与激情。组织女员工学习《劳动法》，就劳动、人事、薪酬等有关国资国企改革等提出意见建议，以主人翁身份投身到各自岗位并参与公司管理，积极为分公司制定、完善各类规章制度献计献策。向集团工会报送“三八红旗手”候选人一名，激励员工向先进学习，形成创先争优的浓厚氛围。
提升用餐质量。提升室内卫生质量、新更新了办公室地毯，新设立了员工用餐间，提升和改善用餐质量，减少女员工订取外卖频次、避免外界接触，全方位杜绝疫情防控风险隐患。
下一步，长三角分公司将进一步深入学习工会工作各项制度，提升认识力、理解力，将女员工关心关爱工作做细做实，为长三角分公司生产经营各项工作有序推进做好支撑和保障。
