禾润科技团总支成立于2016年1月，现有委员3名，下设两个团支部，共青团员11人，公司现有员工120名，其中28-35岁43人，占总人数的35.8%。2018年4月，禾润科技公司团总支被评为十一师2017年度“五四红旗团支部”称号;2019年4月，禾润科技公司团总支被评为兵团2018年度“五四红旗团支部”称号。
2022年以来，禾润科技公司团总支在十一师团委、北新路桥集团党委、团委的领导和帮助下，持续深化“青年先锋”党建带团建工作品牌，紧紧围绕公司经营发展工作，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，以“青年文化、青年先锋、青年组织、青年人才、青年关爱、青年科技”为载体，激发广大青年团员积极性和创造性，立足岗位发挥青年特长，攻科创、抓承揽、拓市场、稳经营，做到有红旗必扛、有阵地必上、有第一必争。
科技创新“新思想”，夯实新时代青年作风
做深做细团员青年的思想政治工作，学习融入日常，是禾润科技团总支常抓不懈的“老本行”。2022年，该团总支举办“牢记领袖教导 分享青春感悟”习近平总书记关于青年工作重要论述精读活动，提高站位、提升认识，持续深入推进“青年大学习”，以“青年理论学习大讲堂”作为加强青年科技创新理论思想政治工作的有力载体，形成“青干带头、牵动有力、基层活跃、特点鲜明”的青年理论学习工作体系。
紧跟时代热点。以学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神为重点，利用座谈交流、网上团课、网络答题等线上线下形式，推动青年科技理论学习随时化、常态化;聚焦建团百年重要节点，举行庄严肃穆的升旗仪式、重温入团誓词等，充分利用五家渠将军博物馆、米东区警示教育基地等属地化红色资源，组织青年职工多次开展以“学习、缅怀、奋进”为教学目的红色党史教育活动及“劳动竞赛”“百日大干”等活动，创新策划“学习二十大·青年说”等云上主题团日等系列专题活动，让青春奋斗史照耀青年奋进之路。
注重知行合一。组织青年团干部看望老党员，聆听学习他们的感人事迹，坚定理想信念，增进老党员与“90后”党员的信仰传承，勉励青年党员铭记历史、爱岗敬业、发奋图强;开展“喜迎二十大 青春绽芳华”主题活动，广大青年积极谈感悟、说体会、话未来，多角度讲好青春故事，从聆听、分享中汇聚思想共识，汲取互助共进的动能。
科技创新“新动能”，助力企业数字化高质量发展
朝气蓬勃、精力旺盛的青年团员，是禾润科技公司在走好数字化转型发展之路上的科技创新“生力军”。在公司团总支团结引领下，广大青年勇当先锋、争做闯将，以创新为远航的动力，将青春足迹镌刻在企业数字化转型发展中创新高地的壮阔实践里。
在兵师、集体各级文化汇演、朗读比赛、征文比赛、民兵冬训、科技创新创业大赛中，禾润科技青年数次载誉而归，团总支深入挖掘业绩突出、作风过硬、亲近可学的新时代青年榜样，发挥典型模范的带动作用，在青年中大力倡导“向上向善”的良好风气，讲述好青年的奋斗故事，用身边人身边事教育激励青年奋进。
“公司市场经营部人均年龄34岁，2022年获十一师“三八红旗集体”称号，这正是我们身边的榜样，我会积极向他们看齐，争做新时期好青年。”在公司青年座谈会上，青年刘佳瑞说。
“百舸争流千帆竞,勇立潮头敢为先”。禾润科技公司青年以守正创新的勇气、坚持不懈的韧劲，在公司党总支“火车头”的带领下，全力奔赴数字化转型之路，为稳步扛好“北新科技”大旗贡献青春力量。全年签订数字化科技合同35份，达成承揽总额919.02万元，成功打造北新路桥“八一数智中心”，在科技创新中弘扬兵团精神，唱响“北新之歌”，以科技赋能助力企业高质量发展行稳致远。
“我们成功中标江西锦路科技开发有限公司梨东改扩建智慧路面技术服务项目，这是禾润科技首次承接路面技术服务工程项目，合同额353.2万元，该项目为交通运输部首批“智慧建造”示范工程，也是禾润科技首次承接路面技术服务工程，具有里程碑意义。”2022年10月，正是疫情大考期间，公司预先组建突击队前往内地开拓项目，喜讯传来，振奋人心，这无不是公司青年抛洒汗水、辛勤奋战的结果。
“今年，我们一共取得软件著作权3项，实用新型专利2项，发明专利1项，发表数字化专业学术论文3篇，携科技创新成果“智慧工地管理系统”先后受邀参加首届大国工匠创新交流大会、第五届数字中国建设峰会，作为唯一一家参展的兵团企业亮相第24届中国北京国际科技产业博览会，荣获“中国创翼”创新大赛“创意之星。”公司数字化中心负责人向参观科技园的各界同仁们介绍道。
党旗烈烈，团旗飘扬，喜结硕果。“禾润科技好男儿”奔赴疆内疆外各工程项目，用脚步丈量数字化发展之路，将党旗插在市场开拓前沿，用汗水为北新数字化转型发展贡献青春力量。
队伍建设“新路径”，点燃科技创新的“火种”
实施青年科技人才培育计划，探索建立“一岗多能、一人多岗”科技创新型人才培养体系，全面推进青年思想领航、共青团组织助航、青年成长导航、青年建功启航、青年聚力护航等“五项行动计划”，打造“青年大学习”思想引领、“向上向善好青年”典型选树、“一团一品”品牌建设、“全面从严治团”组织、“青年之家”关爱、“青年先锋”青年志愿服务、“青创中心”创新、“后备人才”培养等“八个工作平台”，拓展“青年文明号”应用场景，组建青年创新突击队，重点提升共青团引领力、组织力、服务力和大局贡献度;探索完善青年科技创新人才培育机制，持续深化对青年科技人才的跟踪培养和服务，加大力度选树青年科技创新典型，助推青年成为推动转型升级、创新发展的中坚力量和主力军，推动形成“青年科技创新与企业数字化转型共成长”的良好生态。2022年，公司成立兵团级智慧工地人才发展项目1项，获批2022年兵团人才发展专项资金50万元。
科技合作“新平台”，汇聚青年科创力量
一直以来，禾润科技团总支为青年成长搭建广阔平台。2022年，遵循自然生长法，牵住绩效考核“牛鼻子”，树立“以实绩论英雄”的选人用人导向，完善创新型科技人才使用和激励机制，建立吸引科技创新人才“绿色通道”，做好数字化人才的引进、管理和服务，在摸索中尝试开展与高等院校合作开发项目，充分利用技能培训中心的教育培训资源，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合，紧紧围绕公司经营战略目标工作，通过集中培训、现场学习、交流锻炼、转(轮)岗培养等方式分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，增强青年综合能力，提高青年人才队伍的整体素质，不断强化公司青年科技人才战略储备，厚植科技创新青年人才根基。
2022年，导师带徒24人，调动6人，轮岗2人;8月，公司团总支按期进行换届，选优配强团班子成员，挖掘一批有活力、有能力、有担当的“青年”团干部力量，并借助公司干部人才培养平台，加大年轻干部培养选拔力度，优化干部队伍年龄、知识结构，把青年人力资源转化为人才资源。
志愿服务“新实践”，交出“北新青年”答卷
禾润科技团总支以实际行动增强团员青年服务意识、能力、水平，聚焦服务团员青年，召开团干部工作座谈会，分析研究各团支部工作难题，制定切实可行的解决方案;开展青年职工座谈会和思想动态调研问卷，了解掌握43名青年职工思想动态及需求，有针对性地为青年职工办实事办好事，不断增强服务社会功能，引领青年职工积极投身公司经营发展和疫情防控战场“一线”，展现新时代青年的责任与担当。
2022年，公司投入25.7万余元，深入开展红色基因传承、道德大讲堂等新时代文明实践活动18场，在重大节庆期间发放14886元物资为职工群众“送温暖”，以“青年先锋”志愿服务队为主体，开展“青年关爱 助学圆梦”活动，组织进行帮助困难学生;组织开展“学雷锋冬日扫雪·情暖人心”“关爱康复儿童，弘扬兵团精神”“友爱互助 展团队风貌”为职工车辆轮胎补气、义务理发等系列志愿服务，以实际行动弘扬“雷锋精神”;向广大职工发出“爱心一元捐”、“爱读书、读好书”倡议书，开展五一趣味运动会、浓情端午、快乐“六一”、道德大讲堂等新时代文明实践活动，努力向行业和社会交出“北新青年”答卷。
百年风华路，奋斗新征程。禾润科技团总支以更高标准、更严要求、更实举措，擦亮“青年先锋”党建带团建品牌，推动团建工作迈上新台阶，在服务企业高质量发展中绽放了青春光彩。
