中铁二十三局二公司纪委认真贯彻落实二十届中央纪委二次全会及股份公司相关会议精神，将谈心谈话工作作为强化纪检干部日常监督的有力抓手，持续推动谈心谈话工作常态化，增强纪检干部的纪律意识和规矩意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线，教育引导纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力打造自身正自身硬的纪检铁军。
全覆盖普遍谈。制定季度常态化、分层分类谈心谈话工作计划，通过与专职纪检人员一对一“零距离”谈，确保专职人员全覆盖、一人不落下。通过谈话，了解掌握专职纪检干部的个人情况及思想、工作、家庭生活动态，结合身边发现的重点问题、普遍问题、共性问题，及时提醒警示干部，为纯洁思想、纯洁组织打牢基础。
抓重点关键谈。紧盯工程项目纪检负责人均为班子成员这个“关键少数”群体，深入了解干部履职情况、工作思路、中心工作和全面从严治党推进落实的态度及力度，确保谈话机制有力有效。要求每一位纪检负责人严守纪律规矩，坚持廉洁从政，增强敬畏之心，带头廉洁自律，自觉接受监督，把廉洁自律作为第一准则，守住正确的人生观、价值观，筑牢崇廉拒腐防线。
盯节点暖心谈。在谈话中不仅要对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，达到“咬耳扯袖，红脸出汗”的目的，更要对心态消极、情绪不高的干部交心谈，使其消除工作中的误解和隔阂，化解分歧和矛盾，纠正不良思想，调动干事创业的积极性;发现在生活、家庭等个人重大事项上遭遇变故的干部，及时与公司党委、工会反馈，在政策允许的情况下，优先解决干部思想上的困惑、生活中的困难。
通过多种形式的谈心谈话，及时了解纪检干部的思想、工作、生活动态，切实增强纪检干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，进而激发纪检干部干事创业精气神，将严管与厚爱贯穿于纪检干部日常工作之中。
为您推荐
