重庆讯（通讯员 邹丹丹）对于在建筑施工企业的职工来说，幸福的定义是什么？有人说，幸福是安全工作之余家人的亲情陪伴；有人说，幸福是业余生活丰富多彩；有人还说，幸福是职工所需，工会来帮……
2024年，北新融建公司工会不断创新工会的服务水平，在解决职工急难愁盼问题、提升员工素质等多方面发力，为职工幸福“升温加码”，让广大职工感受到“家”的温暖。
创新服务情系安全
“师傅，这是您这次用‘安全积分’兑换的饮料，以后工作中也要继续注意安全，规范操作，积累更多积分来兑换啊！”这是巫山人民医院项目安全员魏辽替农民工兑换物品时的场景，也是项目“安全积分商城”运行良好的一个镜头。像这样的积分兑换每天都在持续进行，对于项目农民工来说，“幸福”就是用逐渐积累的安全积分兑换到一份份实用的生活物品。
为让项目一线广大职工在忙碌工作之余，感受到工会 “娘家人” 的真切关怀，北新融建公司工会引入安全管理新模式，设立集避暑纳凉、安全教育为一体的“安全积分商城”，自“安全积分商城”运行以来，“营业”情况可圈可点，收获了工友们的一致点赞好评。截至目前，已有2个工程项目相继建立“安全积分商城”，该工作案例也成功入选重庆工会工作简报。
为了进一步发挥亲情在安全文化建设中的作用，增强职工安全生产意识和责任意识，结合全国“安全生产月”契机，北新融建公司工会拓展“小小安全员”活动辐射群体，将关爱服务延伸至项目部农民工，通过邀请项目部农民工子女拍摄安全叮嘱视频，将安全叮咛和爱的嘱托延伸到了职工、工友每个家庭，进一步推动职工“小家庭”与项目“大家庭”的平安幸福共建共享，让职工、工友们在浓浓温馨氛围中，自觉把安全生产与家庭幸福联系起来。
温暖实事用心用情
“今天，我们不仅为大家带来了清凉，还为你们准备了一份来自家人的特别礼物……”为确保一线职工平安度夏，北新融建公司工会将廉洁宣传引入“送清凉”活动，邀请职工子女担任“小小廉洁宣传员”，并在“送清凉”活动中，将孩子们亲手绘制的“廉洁扇”赠送至职工手中。不仅在孩子们心中种下“廉”的种子，也让“廉洁从业”润物细无声地沁润每位职工的心田，在保障职工清凉度夏的同时，也达到了以廉洁之扇扬起清廉之风，共同筑牢“家庭+项目”双层廉洁防线的良好效果。
多一度关怀，暖一份人心。该公司工会采取线上加线下等多种方式开展送温暖关心关怀工作，全年累计发放慰问金7万元，覆盖500余人次。
企业是职工的家，工会就是“娘家人”，只要职工有需要，工会就会伸出援手，让职工感受到“幸福”就在身边。职工食堂是提升职工生活品质的重要组成部分，公司工会定期组织开展职工饮食偏好问卷调查，根据职工意见和建议，对菜品进行科学合理的调整与更新，增加清淡减脂的菜品，调整食物烹饪方式，减少营养素的流失，让每一餐都成为职工健康生活的坚实后盾。
搭建舞台赋能成长
为职工搭建成长的舞台，鼓励职工展示自我、切磋技能，这是该公司工会提升职工专业技能、发现人才、培育人才的“试金石”，也是助推企业高质量发展的“加速器”。
6月至10月，该公司工会牵头组织开展涵盖安全生产知识竞赛、党纪知识竞赛、经营知识竞赛、主题摄影比赛、主题征文比赛、测量技能竞赛、财务技能大赛、短视频大赛的八大赛事活动，参赛队员来自经营、施工、财务、政工等各领域，切实做到全员参与、全面覆盖。近5个月的赛程，累计21个项目部、150余人次参赛，涌现出了一批素质过硬、技艺高超的“技能之星”，营造了以竞赛促生产、以竞争促提升良好氛围。
除此之外，该公司工会积极鼓励和支持职工“走出去”，参加更多层级的比赛、竞赛活动，公司6名职工分别获得“建功新时代 奋进新征程 建设新重庆”2024年重庆市网上劳动和技能竞赛月度之星。
下一步，北新融建公司工会将持续做好服务工作，不断加强对职工的关心关爱，创新方法举措，着力解决职工的急难愁盼，切实将“娘家人”的关爱送到职工心坎儿里。
2024年，北新融建公司工会不断创新工会的服务水平，在解决职工急难愁盼问题、提升员工素质等多方面发力，为职工幸福“升温加码”，让广大职工感受到“家”的温暖。
创新服务情系安全
“师傅，这是您这次用‘安全积分’兑换的饮料，以后工作中也要继续注意安全，规范操作，积累更多积分来兑换啊！”这是巫山人民医院项目安全员魏辽替农民工兑换物品时的场景，也是项目“安全积分商城”运行良好的一个镜头。像这样的积分兑换每天都在持续进行，对于项目农民工来说，“幸福”就是用逐渐积累的安全积分兑换到一份份实用的生活物品。
为让项目一线广大职工在忙碌工作之余，感受到工会 “娘家人” 的真切关怀，北新融建公司工会引入安全管理新模式，设立集避暑纳凉、安全教育为一体的“安全积分商城”，自“安全积分商城”运行以来，“营业”情况可圈可点，收获了工友们的一致点赞好评。截至目前，已有2个工程项目相继建立“安全积分商城”，该工作案例也成功入选重庆工会工作简报。
为了进一步发挥亲情在安全文化建设中的作用，增强职工安全生产意识和责任意识，结合全国“安全生产月”契机，北新融建公司工会拓展“小小安全员”活动辐射群体，将关爱服务延伸至项目部农民工，通过邀请项目部农民工子女拍摄安全叮嘱视频，将安全叮咛和爱的嘱托延伸到了职工、工友每个家庭，进一步推动职工“小家庭”与项目“大家庭”的平安幸福共建共享，让职工、工友们在浓浓温馨氛围中，自觉把安全生产与家庭幸福联系起来。
温暖实事用心用情
“今天，我们不仅为大家带来了清凉，还为你们准备了一份来自家人的特别礼物……”为确保一线职工平安度夏，北新融建公司工会将廉洁宣传引入“送清凉”活动，邀请职工子女担任“小小廉洁宣传员”，并在“送清凉”活动中，将孩子们亲手绘制的“廉洁扇”赠送至职工手中。不仅在孩子们心中种下“廉”的种子，也让“廉洁从业”润物细无声地沁润每位职工的心田，在保障职工清凉度夏的同时，也达到了以廉洁之扇扬起清廉之风，共同筑牢“家庭+项目”双层廉洁防线的良好效果。
多一度关怀，暖一份人心。该公司工会采取线上加线下等多种方式开展送温暖关心关怀工作，全年累计发放慰问金7万元，覆盖500余人次。
企业是职工的家，工会就是“娘家人”，只要职工有需要，工会就会伸出援手，让职工感受到“幸福”就在身边。职工食堂是提升职工生活品质的重要组成部分，公司工会定期组织开展职工饮食偏好问卷调查，根据职工意见和建议，对菜品进行科学合理的调整与更新，增加清淡减脂的菜品，调整食物烹饪方式，减少营养素的流失，让每一餐都成为职工健康生活的坚实后盾。
搭建舞台赋能成长
为职工搭建成长的舞台，鼓励职工展示自我、切磋技能，这是该公司工会提升职工专业技能、发现人才、培育人才的“试金石”，也是助推企业高质量发展的“加速器”。
6月至10月，该公司工会牵头组织开展涵盖安全生产知识竞赛、党纪知识竞赛、经营知识竞赛、主题摄影比赛、主题征文比赛、测量技能竞赛、财务技能大赛、短视频大赛的八大赛事活动，参赛队员来自经营、施工、财务、政工等各领域，切实做到全员参与、全面覆盖。近5个月的赛程，累计21个项目部、150余人次参赛，涌现出了一批素质过硬、技艺高超的“技能之星”，营造了以竞赛促生产、以竞争促提升良好氛围。
除此之外，该公司工会积极鼓励和支持职工“走出去”，参加更多层级的比赛、竞赛活动，公司6名职工分别获得“建功新时代 奋进新征程 建设新重庆”2024年重庆市网上劳动和技能竞赛月度之星。
下一步，北新融建公司工会将持续做好服务工作，不断加强对职工的关心关爱，创新方法举措，着力解决职工的急难愁盼，切实将“娘家人”的关爱送到职工心坎儿里。
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