在职业技能培训的沃土上，总有一些追光者以匠心为笔、以担当为墨，在平凡岗位上书写不凡的育人篇章。禾润科技公司新疆北新职业技能培训学校有限公司培训部职员李淮北，便是这样一位精益求精的“筑梦人”。多年来，他扎根职教一线，以坚定信念深耕人才培育，以创新思维破解发展难题，以无私奉献践行育人初心，多次荣获公司“先进工作者”、中国建设协会“优秀模范教师”“优秀工作者”等称号，用实际行动诠释着新时代职业教育工作者的责任与担当。
深耕课程建设，搭建育才“立交桥”
“培育高素质技能人才，是职业教育的生命线。”这是李淮北常挂在嘴边的一句话。自投身培训工作以来，他始终以“人才强企、技能增效”为使命，致力于构建“量质齐增”的人才培育体系。在课程研发中，他化身“资源整合大师”，一方面深入行业前沿调研，将新技术、新工艺、新规范融入课程框架，打造电工、建筑施工等18类覆盖职业技能等级与专项能力的精品课程;另一方面创新“政策+市场”双轮驱动招生模式，精准对接乡村振兴、产业升级等国家战略，通过政企合作、校企联动等渠道拓宽生源，近三年累计为行业输送技能人才超2000 人次，实现技能培训与就业增收的深度衔接。
2024年，他牵头组织的兵团第十一师领导干部军事工作能力培训成为“双效合一”的典范。这场为期17天的集训，他创新性采用“理论授课+模拟推演+实战演练”三维教学法，带领90名学员完成军事素养、应急指挥等12个模块的系统训练。最终，学员考核通过率达100%，为学校创造28.73万元营收的同时，更赢得兵团人社局“军事技能与管理能力双提升”的高度评价。
攻坚资质壁垒，筑牢发展“压舱石”
2024年9月，北新职业技能培训学校迎来新突破——成功获批电工等8项职业技能等级培训资质及员工关系管理等10项专项能力培训资质。这背后，凝聚着李淮北和团队无数个日夜的心血。当学校因资质缺失陷入“中介式办学”低效益困境时，他主动请缨加入资质攻坚小组，化身“政策研究员”，深耕人社部门文件，逐条比对评审标准;牵头撰写申报材料，精准呈现学校师资力量、实训条件等核心优势，积极搭建“沟通桥梁”，数十次往返兵团及师市人社局，以专业素养与诚恳态度赢得评审组认可。资质落地后，学校培训业务范围扩大3倍，年培训规模突破2000人次，一举跻身兵团职业技能培训“第一方阵”。
在校企合作的赛道上，他敢于“破局”。围绕“资源共享、人才共育、成果共研”目标，他主导建立完善体制机制、优化资源配置、优化人才环境“三维联动”合作机制：与中建集团等20余家企业共建产学研基地，开设“订单班”“新型学徒班”;引入企业技术骨干担任兼职教师，构建“双师型”教学团队;将企业真实项目转化为实训课题，让学员在“做中学”中积累实战经验。2024年，学校累计开展入场培训12批次、住建领域培训1537人次，学员就业率同比提升18%，校企合作模式成为兵团职教领域典型案例。
创新教学范式，锻造竞赛“先锋队”
“职业教育，要让学员手中有技术，心中有底气。”秉持这一理念，李淮北在教学改革中大胆创新，探索出“三阶三维”培养模式：基础阶段以“案例导入+小组研讨”激发兴趣，提升理论认知;进阶阶段以“项目驱动+工位实操”强化技能，培养工匠精神;冲刺阶段以“模拟竞赛+企业实战”打磨心态，锻造竞技水平。在兵团职业技能大赛备赛期间，李淮北带领团队为选手量身定制“一人一策”训练方案，白天指导实操细节，夜晚复盘技术难点，关注每一堂课的产出效果，致力于打造高质量的学习体验。
一分耕耘一分收获。他创新采用分阶段训练、分层次深入、分维度培养的教学方法，以实际项目任务为驱动，以生动案例为主线，引导学员在实践中成长。在他的课堂上，学员不再是知识的被动接受者，而是问题的解决者、技能的实践者。通过这种教学方式，他培养出一批批优秀的技能人才，其培训的学员在兵团及全国职业技能大赛中斩获一等奖3项、二等奖5项，2名选手代表兵团出征全国职业技能大赛并获“全国技术能手”提名，成为职业技能赛场上的“尖兵”。
谈及未来，李淮北目光坚定：“职业教育是‘希望工程’，我愿做一粒火种，让更多学员都能凭借一技之长赢得尊重、改变命运。”从课程建设到资质办理，从校企合作到教学创新，李淮北在职业技能培训领域留下了一串串坚实的脚印。他用专业与敬业诠释着教育的温度，用创新与担当培育着技能的火种，在职业技能培训的征途上，相信他将继续怀揣育人初心，在职业教育的沃土上深耕细作，培育更多优秀人才，为行业发展贡献更多力量!
