“今天这个项目突击，明天那个项目攻关。”
北新路桥集团国际工程事业部35岁以下青年占51%，如果把它拍成延时摄影，画面会是这样——同一秒里，有人在九师零下20℃的清晨带领工人作业，有人在吉尔吉斯群山农村摊铺沥青，有几个蒙古包在蒙古国一个名叫“南戈壁省”地方伫立，旁边是一条亿元道路。镜头拉远，他们像一串被风推着的沙粒，一路填出新的道路。
刚毕业人就要奔跑
“学生娃娃刚毕业，学得没那么快。”一次开会时，老同志替他们说话。
可施工任务不等人，他们只好把自己调成二倍速，先“突击”自我成长。
沈帅是一位劳资员，兼职后勤、工会、宣传。机关借调学习完，被“扔”到第九师项目，眼看11月要冬休了，又被调到第二师项目，冬休因此推迟一个月。肤色深黑，永远乐呵呵，同事说他是“移动的综合办”。
白鑫也是一位劳资员，今年6月才毕业，工会慰问、宣传拍摄说干就干，“这个视频拍得不输专职政工员了”我和同事看素材时喃喃道。我逗他：“转政工吧。”他发来捂脸笑的表情：“让干就干，还得干快。”虽是客套话，但行动是实在的。
像这样的跨岗位兼职队伍一拉一大片……
但专职也有它的难关要攻克。
国际事业部在第二师片区有个党支部，连续2年推选的优秀共产党员都是一个人——谷冬冬，2022年6月入职的女大学生，第一次跑100公里追拉料车签结算单，被司机骂哭，哭完继续追。“既然在，就好好干。”这不是第一次碰到难关就有了信念，而是一份责任感。“就算不干了，也要把手头上的工作干完才好交接啊。”一句话既有委屈，也体现内在人品。有时候在犹豫中命运的齿轮却还在转动，凭着责任心和韧性，她加班加点弥补经验不足，逐渐摸索出工作节奏，成为经营战线上备受认可的女将。从“被记住”到“被称赞”，她以行动证明：认真的人，终会发光。
从新人到骨干，有人在师傅带领下稳步成长，有人在自我摸索中实现跨越。不论路径如何，他们都在青春的赛道上全力奔跑。
翟阿龙，30岁出头，刚到北新时只有施工经验，为了项目硬转成经营员，机关也没空事事都教，他采取“就近原则”，夹着电脑“蹲”监理办公室学。现在和分包商拍桌子：“多一分不认。”这份气势源于专业的自信。
从青涩“小白”到业务骨干，不管是师傅带得好，还是自己勤奋好学，都在不同境遇中完成了初生牛犊时期的突击。同时，也不可否认，不是所有人都是勤奋的，所以先进才有了排序。而那些先进，更得带头跑。
李超，35岁不到就管项目。第一个生日在国外指挥机械，项目哪有人知道他生日。他说：“那一刻想通，自怜没用，得跑。”有时候就是一个念头，但可不是逃离的“跑”。他的目标不是这个职务，是想不断超越自己。
王伯仕，预算员出身，连续6年事业部先进，2年集团先进。吉尔吉斯6标，他牵头把2855万变更一点点磨下来，资料摆一摞可以堆到屋顶。2021年回国工作的第一个项目就碰到EPC项目，“在项目的施工过程中，因为不可控因素，导致部分单价不能满足现场实际，需进行变更”，短短的35字，正常1个月走完的清单，他和项目努力了3年。
若把时间拉长到几十年来看，这也是一种突击。
修建第二师38团－塔中沙漠公路，沙漠里正午最高温65度，四周黄沙漫漫，没有信号，远离外卖、网购、短视频年轻人“快乐礼包”——进去，何尝不是一种突击！
去年去第二师高速互通三标拍片子，8公里抢险，师傅黄建新带着徒弟曹家俊，天亮出门、晚上9点回。师傅说，多采访宣传这些年轻人，他们能留下来不容易——风吹日晒、黑得像炭。桥梁组，另一个刚毕业的孩子何玉龙，晒到脱皮，还在墩子上爬来爬去。
网络上调侃的“土木狗”，实际上也只是一群刚出校门的孩子，进了企业忽然就有了责任。
上面说的都是国内项目，而海外更荒。
一代代把青春埋进混凝土，以前没有成立青年突击队，但是他们一生在北新突击。
今年，国际事业部交卷——九师市政桥，45天攻坚；九师乌拉斯台项目，5年波折，通车；第二师高速互通二、三标，通车；铁－阿项目二标，稳推；蒙古国荒漠，10个人1个亿，开工。
都说工程是夕阳，可一代代依旧涌来。
夜里翻手机，看到谷冬冬发的朋友圈，配图是戈壁的月亮——“没有想赢得多漂亮，只想把每个结算计算清楚。”
哦，他们不是不怕，只是不想逃；
不是不苦，只是习惯了把苦翻译成坐标、标高、产值；
不是多伟大，只是认定——
留下来，把青春写进风里沙里桥墩里，
当第一辆车驶过，
风会记得，沙会记得，
他们也会记得。
北新路桥集团国际工程事业部35岁以下青年占51%，如果把它拍成延时摄影，画面会是这样——同一秒里，有人在九师零下20℃的清晨带领工人作业，有人在吉尔吉斯群山农村摊铺沥青，有几个蒙古包在蒙古国一个名叫“南戈壁省”地方伫立，旁边是一条亿元道路。镜头拉远，他们像一串被风推着的沙粒，一路填出新的道路。
刚毕业人就要奔跑
“学生娃娃刚毕业，学得没那么快。”一次开会时，老同志替他们说话。
可施工任务不等人，他们只好把自己调成二倍速，先“突击”自我成长。
沈帅是一位劳资员，兼职后勤、工会、宣传。机关借调学习完，被“扔”到第九师项目，眼看11月要冬休了，又被调到第二师项目，冬休因此推迟一个月。肤色深黑，永远乐呵呵，同事说他是“移动的综合办”。
白鑫也是一位劳资员，今年6月才毕业，工会慰问、宣传拍摄说干就干，“这个视频拍得不输专职政工员了”我和同事看素材时喃喃道。我逗他：“转政工吧。”他发来捂脸笑的表情：“让干就干，还得干快。”虽是客套话，但行动是实在的。
像这样的跨岗位兼职队伍一拉一大片……
但专职也有它的难关要攻克。
国际事业部在第二师片区有个党支部，连续2年推选的优秀共产党员都是一个人——谷冬冬，2022年6月入职的女大学生，第一次跑100公里追拉料车签结算单，被司机骂哭，哭完继续追。“既然在，就好好干。”这不是第一次碰到难关就有了信念，而是一份责任感。“就算不干了，也要把手头上的工作干完才好交接啊。”一句话既有委屈，也体现内在人品。有时候在犹豫中命运的齿轮却还在转动，凭着责任心和韧性，她加班加点弥补经验不足，逐渐摸索出工作节奏，成为经营战线上备受认可的女将。从“被记住”到“被称赞”，她以行动证明：认真的人，终会发光。
从新人到骨干，有人在师傅带领下稳步成长，有人在自我摸索中实现跨越。不论路径如何，他们都在青春的赛道上全力奔跑。
翟阿龙，30岁出头，刚到北新时只有施工经验，为了项目硬转成经营员，机关也没空事事都教，他采取“就近原则”，夹着电脑“蹲”监理办公室学。现在和分包商拍桌子：“多一分不认。”这份气势源于专业的自信。
从青涩“小白”到业务骨干，不管是师傅带得好，还是自己勤奋好学，都在不同境遇中完成了初生牛犊时期的突击。同时，也不可否认，不是所有人都是勤奋的，所以先进才有了排序。而那些先进，更得带头跑。
李超，35岁不到就管项目。第一个生日在国外指挥机械，项目哪有人知道他生日。他说：“那一刻想通，自怜没用，得跑。”有时候就是一个念头，但可不是逃离的“跑”。他的目标不是这个职务，是想不断超越自己。
王伯仕，预算员出身，连续6年事业部先进，2年集团先进。吉尔吉斯6标，他牵头把2855万变更一点点磨下来，资料摆一摞可以堆到屋顶。2021年回国工作的第一个项目就碰到EPC项目，“在项目的施工过程中，因为不可控因素，导致部分单价不能满足现场实际，需进行变更”，短短的35字，正常1个月走完的清单，他和项目努力了3年。
若把时间拉长到几十年来看，这也是一种突击。
修建第二师38团－塔中沙漠公路，沙漠里正午最高温65度，四周黄沙漫漫，没有信号，远离外卖、网购、短视频年轻人“快乐礼包”——进去，何尝不是一种突击！
去年去第二师高速互通三标拍片子，8公里抢险，师傅黄建新带着徒弟曹家俊，天亮出门、晚上9点回。师傅说，多采访宣传这些年轻人，他们能留下来不容易——风吹日晒、黑得像炭。桥梁组，另一个刚毕业的孩子何玉龙，晒到脱皮，还在墩子上爬来爬去。
网络上调侃的“土木狗”，实际上也只是一群刚出校门的孩子，进了企业忽然就有了责任。
上面说的都是国内项目，而海外更荒。
一代代把青春埋进混凝土，以前没有成立青年突击队，但是他们一生在北新突击。
今年，国际事业部交卷——九师市政桥，45天攻坚；九师乌拉斯台项目，5年波折，通车；第二师高速互通二、三标，通车；铁－阿项目二标，稳推；蒙古国荒漠，10个人1个亿，开工。
都说工程是夕阳，可一代代依旧涌来。
夜里翻手机，看到谷冬冬发的朋友圈，配图是戈壁的月亮——“没有想赢得多漂亮，只想把每个结算计算清楚。”
哦，他们不是不怕，只是不想逃；
不是不苦，只是习惯了把苦翻译成坐标、标高、产值；
不是多伟大，只是认定——
留下来，把青春写进风里沙里桥墩里，
当第一辆车驶过，
风会记得，沙会记得，
他们也会记得。
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