兵团交建公司：夯攻坚之桩基，拓成长之通途

         乌鲁木齐讯（通讯员 张艳）当焊花点亮戈壁的夜空，当桩基穿透岩层的回响在大地共振，兵团交建2025年的发展图景上，有一种比钢筋混凝土更坚固的力量正在凝聚——那是由人的成长脉络编织成的支撑体系。这一年，公司组织人事工作完成了一场静默而深刻的转型：从项目建设的“保障部”升级为战略攻坚的“先锋队”，在机械轰鸣的工地上，同步浇筑着有形的工程与无形的人才大厦。          真正的指挥官，永远从基坑深处走来。兵团交建将干部选拔的标尺，牢牢钉在项目攻坚的最前沿。2025年，16位新提拔干部，每个人的履历都是一份写满实战的“攻坚日志”。他们的身影，出现在图纸与现场的交汇点，也出现在攻坚克难的盛夏黎明。他们的足迹，留在大桥合龙不眠不休的决胜时刻里。这些从最艰苦一线成长起来的实干家，其能力绝非纸上谈兵，而是在一次次“急、难、险、重”的任务中，被实实在在锻造出来的真金。公司建立“日常了解+专项调研+关键时刻表现”三维识人机制，如同工程检测中的“探地雷达”，穿透表象识别真才。一位经历沙漠公路项目淬炼的“90后”技术骨干，今年已肩负起更重要的管理职责。他的成长路径昭示着公司的用人哲学：让那些鞋底沾满泥土、手上长满老茧的人，走向指挥台。          在兵团交建，专业技术人员的成长路径如同精心设计的施工图纸——清晰、严谨、值得信赖。2025年，公司对专业人才的培养交出扎实答卷：全年开展32场紧扣实战的专项培训，覆盖1527人次。这些培训如同为不同工种“定制配方”，成功助力200余名员工成功获取职业资格证书，将知识转化为现场战斗力。更具里程碑意义的是，公司在专业技术价值的彰显上达到新高度。通过优化评审服务，全年组织93人申报职称，其中工程系列高级职称通过率达78.6%，创历史最佳。这个数字背后，是无数个在工地紧盯工艺的技术人员的身影。          如同每一段路基都需要坚实的护坡，企业的稳健发展离不开制度的守护与温度的传递。兵团交建将合规管理视为工程质量的“生命线”。全年规范完成劳动合同管理，依法足额缴纳社保公积金总额达，为员工筑起权益的“防护堤坝”。公司的责任担当更延伸到价值链末端。通过建立工资支付保障机制，确保8900余人次农民工工资按时足额发放——这不仅是法律要求，更是企业信誉的“压实度检测”。同时，主动为员工申领落实各类补贴31.08万元，让政策阳光照进每个建设者的生活。          一场静默的管理革命，正在数据流中悄然推进。通过人力资源系统的深度应用，公司实现了人才管理的“数字化施工”。如今，一次跨区域人员调配如同精准的“测量放线”，一次全员薪酬发放如同系统的“地质勘测”。这场转型不仅提升了管理效率，更让人才盘点、需求预测从“经验估算”迈向“数据测算”，为组织决策装上了“全站仪”。          当公路穿越戈壁，当桥梁跨越江河，兵团交建人深知：最坚固的构造，永远是由人的成长浇筑的。塔吊在严寒酷暑中节节升高，恰如建设者视野与能力的同步拓展；那些与风雪抗争、与烈日较劲的日夜，不仅夯实了工程地基，更锤炼了团队心智。项目终会竣工，但人在其中凝聚的精神、成长的力量，将成为公司基业长青最可靠的标高。
         展望前路，兵团交建将继续以工程人的匠心，深耕这片人与事业相互成就的沃土。让每个岗位都成为人才的“实训基地”，让每个项目都成为团队的“淬火熔炉”。因为最终，我们交付给时代的不仅是跨越天堑的工程，更是能建造更多天堑的队伍——这，才是一家工程企业最深沉的价值，最坚固的奠基。