杭州讯（通讯员 张霞）在华东分公司，提起组织人事部的蒋映雪，同事们总会由衷地赞叹：“有问题，找小雪，她准能讲明白!”这句朴实的评价，不仅是对她耐心细致工作态度的肯定，更是对她深耕人事岗位、默默奉献精神的生动写照。
耐心服务暖人心 政策落地惠职工
蒋映雪同志始终将员工的切身利益放在首位，以春风化雨般的耐心和细致，将各项利好政策精准送达每一位员工。尤其是杭州地区一系列人才优惠政策相继出台后，她如饥似渴地学习研究，密切关注政策动态，确保自己成为政策的“明白人”和“宣传员”。她深知这些政策对于吸引和留住人才，特别是对于新进大学生的重要性。因此，她主动出击，第一时间梳理出与员工息息相关的条款，通过多种形式进行宣传解读，确保每位符合条件的员工都能知晓并享受到政策红利。
在她的积极奔走和细致协助下，截至目前，已成功协助新进大学生申报并领取生活补贴共计11万元、租房补贴18万元。这些实实在在的经济支持，不仅缓解了新员工的生活压力，更让他们感受到了公司大家庭的温暖和地方政府的关怀，增强了他们对公司的归属感和幸福感。此外，她还积极关注员工在生育等特殊时期的需求，主动协助3名员工向医疗保障部门申报生育津贴，全程跟踪办理进度，确保津贴及时足额发放到员工手中，切实为员工解决了后顾之忧，让员工能够安心工作、舒心生活。
匠心助力职称评审 夯实人才队伍基石
职称评审工作是人事工作中一项专业性强、涉及面广、流程复杂且关乎员工职业发展的重要内容。为确保公司员工能顺利参与职称评审，她与同事们形成了高效协作的工作模式。每次评审文件下发后，她们都第一时间组织深入学习和研究最新的政策法规、评审标准和申报流程，仔细梳理出与分公司各专业序列员工相关的重点内容和关键节点。对于每一位潜在的符合申报条件的员工，她都会提前进行摸底排查，并逐一进行温馨提醒和鼓励，生怕遗漏任何一个有潜力的人才。
在员工准备申报材料期间，她更是耐心细致地进行一对一指导，帮助大家查漏补缺，完善申报资料，确保提交的每一份材料都真实、准确、规范。同时她积极与上级主管部门保持密切沟通，详细了解评审的最新动态、具体流程和注意事项，为员工申报扫清障碍。在她和同事们的不懈努力与辛勤付出下，2024年分公司共有13人成功通过各级各类职称评审;今年又有16人正在她的协助下有条不紊地进行职称申报工作。这不仅极大地提升了员工的个人专业技术水平和职业荣誉感，更为公司打造了一支结构合理、素质优良、专业过硬的人才队伍。
持续推进教育培训 赋能员工成长发展
员工是企业发展的第一资源，员工的素质和能力直接决定了企业的核心竞争力。蒋映雪同志深刻认识到员工教育培训对于提升团队整体战斗力的重要性，她积极响应公司号召，多措并举推进员工教育培训和技能提升工作，鼓励员工积极参与各类培训取证，努力营造“比学赶超”的良好学习氛围。
继2023年成功助力1人通过一建考试后，2024年又取得了3人通过的好成绩，通过率稳步提升，为公司工程项目管理储备了关键人才。近年来更是有30余人参加“八大员”岗位证书培训与考试，通过率达85%以上。通过持续不断地学习与实践，员工的专业技能和综合素养得到了显著提高，为公司各项业务的顺利开展提供了坚实的人力保障和智力支持。
她不仅是政策的宣传员、员工的服务员，更是人才的培育者和组织发展的助推者。她的工作，让员工感受到了家的温暖，让组织焕发了人才的活力。展望未来，蒋映雪同志将继续怀揣着这份初心与热忱，在人事工作的道路上不断探索、砥砺前行，与全体员工携手并肩，为共创华东分公司更加辉煌灿烂的明天贡献自己的光和热。
