中国铁路工程建设网讯（通讯员周玉明）“随着年龄的增大和职务的提升，拼劲、闯劲有所弱化”“性子太急，批评人不注重场合”……3月29日，新疆市政轨道交通集团天山建筑工程公司召开2020年度组织生活会，正副书记开门见山，率先揭短亮丑，开展自我批评。
“书记同志，你在管理中还不够大胆，‘传帮带’作用发挥不好”“副书记同志，你脾气过于急躁，爱批评人”……接下来，每个党员相互开展批评，大家不遮不掩，互相批评辣味十足，真正开出了实效。
“批评难、难批评，发动群众就不难，领导带头就不难。”党支部书记李华告诉笔者，在组织生活准备阶段，支部坚持“开门会诊”、“集体把脉”，以极大的诚意广泛征求群众意见，以足够的勇气认识自我、正视问题。他们采取面对面恳谈、背靠背评议、心贴心交流等形式，通过发放征求意见表、召开座谈会征求意见和建议多达126条。班子成员按照群众意见和要求反复对材料进行认真修改，次数最多的达6次，力求对准号、像自己、有深度。
与此同时，他们还采取问卷调查、个别谈话等形式，广泛征求各方面的意见。3月下旬，由党支部副书记李红带队，先后对南疆4个项目工地进走访，与工人们一起吃大锅饭，座谈会一开就是大半天，既现场解决施工困难，又虚心听取大家的意见，先后召开5次次座谈会，整理出4个方面36条意见和建议。
综合部副部长陈玉玲介绍，先期收上来的27名党员干部的对照检查材料中，有8名党员谈问题遮遮掩掩。有人认为，个别敏感问题点到为止，没有必要深挖细究。而李红却认为：“党员领导干部没什么见不得人的‘隐私’，只有敢于把自己置于严格的群众监督之下，才能真正取信于民。”
为此，他们采取自己主动找问题、互相帮助找问题、上级提醒找问题、对照典型找问题、突出重点找问题，真正把自己摆进去，准确查摆问题，不遮掩、不绕弯、不偏题，主动反思工作缺点，切实扫除作风之弊，真正把问题说透，把根源挖深。党支部责令问题找的不准、措施不力的8名党员材料打回重写，其中一名党员的的党性分析材料因群众意见较大，不得不反复修改了4次才过关。
组织生活会上，党员之间开展批评与自我批评，始终把解决问题作为出发点和落脚点。支部“一班人”重点从思想觉悟、党性观念和工作指导上查找问题，剖析根源，共查找出党员意识淡化、工作作风不够深入、廉洁自律标准不高等十多个方面的问题，先后有3名党员在对照检查中被叫停，就某一问题刨根问底，不回避不绕道，将问题导向牢固立起来。大家查病灶先找病源，不停留于表象，不就问题讲问题，而是往问题根上“挖”、朝思想深处“刨”。今年已经57岁、有着35年党龄的任云良，但大家并未因此避重就轻，在其开展深刻自我批评之后，又接连一针见血指出他“精神状态和工作劲头下降”“原则性战斗性弱化”等多个实质性问题，确保了人人向组织交出一笔“明白账”。
红脸出汗之后，大家坦言，见人见事见思想的批评和自我批评，不仅没有留下“后遗症”，还批出了动力、批出了团结、批出了感情。组织生活会后，支部“一班人”对梳理归纳出的2问题一一制订具体整改措施，下决心整改清零。
“书记同志，你在管理中还不够大胆，‘传帮带’作用发挥不好”“副书记同志，你脾气过于急躁，爱批评人”……接下来，每个党员相互开展批评，大家不遮不掩，互相批评辣味十足，真正开出了实效。
“批评难、难批评，发动群众就不难，领导带头就不难。”党支部书记李华告诉笔者，在组织生活准备阶段，支部坚持“开门会诊”、“集体把脉”，以极大的诚意广泛征求群众意见，以足够的勇气认识自我、正视问题。他们采取面对面恳谈、背靠背评议、心贴心交流等形式，通过发放征求意见表、召开座谈会征求意见和建议多达126条。班子成员按照群众意见和要求反复对材料进行认真修改，次数最多的达6次，力求对准号、像自己、有深度。
与此同时，他们还采取问卷调查、个别谈话等形式，广泛征求各方面的意见。3月下旬，由党支部副书记李红带队，先后对南疆4个项目工地进走访，与工人们一起吃大锅饭，座谈会一开就是大半天，既现场解决施工困难，又虚心听取大家的意见，先后召开5次次座谈会，整理出4个方面36条意见和建议。
综合部副部长陈玉玲介绍，先期收上来的27名党员干部的对照检查材料中，有8名党员谈问题遮遮掩掩。有人认为，个别敏感问题点到为止，没有必要深挖细究。而李红却认为：“党员领导干部没什么见不得人的‘隐私’，只有敢于把自己置于严格的群众监督之下，才能真正取信于民。”
为此，他们采取自己主动找问题、互相帮助找问题、上级提醒找问题、对照典型找问题、突出重点找问题，真正把自己摆进去，准确查摆问题，不遮掩、不绕弯、不偏题，主动反思工作缺点，切实扫除作风之弊，真正把问题说透，把根源挖深。党支部责令问题找的不准、措施不力的8名党员材料打回重写，其中一名党员的的党性分析材料因群众意见较大，不得不反复修改了4次才过关。
组织生活会上，党员之间开展批评与自我批评，始终把解决问题作为出发点和落脚点。支部“一班人”重点从思想觉悟、党性观念和工作指导上查找问题，剖析根源，共查找出党员意识淡化、工作作风不够深入、廉洁自律标准不高等十多个方面的问题，先后有3名党员在对照检查中被叫停，就某一问题刨根问底，不回避不绕道，将问题导向牢固立起来。大家查病灶先找病源，不停留于表象，不就问题讲问题，而是往问题根上“挖”、朝思想深处“刨”。今年已经57岁、有着35年党龄的任云良，但大家并未因此避重就轻，在其开展深刻自我批评之后，又接连一针见血指出他“精神状态和工作劲头下降”“原则性战斗性弱化”等多个实质性问题，确保了人人向组织交出一笔“明白账”。
红脸出汗之后，大家坦言，见人见事见思想的批评和自我批评，不仅没有留下“后遗症”，还批出了动力、批出了团结、批出了感情。组织生活会后，支部“一班人”对梳理归纳出的2问题一一制订具体整改措施，下决心整改清零。
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