—— 建工集团北新岩土公司廉洁文化建设小记
乌鲁木齐讯（通讯员 张丽红）“时刻警醒员工‘常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非份之想’，净化员工思想。”走进建工集团北新岩土公司，就会看到这样一道独特的风景线：在二十来米长的墙上，贴满了一幅幅有关廉政警句、廉洁文化的图案，构成了一道亮丽的廉政文化走廊。一条条警句，绷紧廉政自律之弦；一幅幅漫画，敲响廉政自勉警示钟。
“兴廉政之风，树浩然正气。”为进一步厚植公司廉洁文化氛围。今年以来，北新岩土公司为进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，不断加强廉政文化建设，多措并举，对廉洁文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新，打造有特色、有内涵的党风廉政建设新阵地，营造崇廉尚廉文化氛围。
抓教育 重引导
领导班子成员坚持把党风廉政教育纳入核心工作，不断加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。坚持党风廉政建设和反腐败工作与经济工作同部署同推进同落实同考核。全年两次专题研究分析党风廉政建设工作形势；与所属项目党支部单位签订党风廉政建设责任书12份；研究制定责任清单，明确领导班子成员责任范围、责任内容，班子成员认真做好责任范围内的党风廉政建设工作；坚持公开公正透明原则，在干部选拔任用过程中认真履行监督职能，树立正确用人导向，积极配合组织部门做好干部任前考察、谈话和廉政情况的摸排工作，强化党组织领导和把关作用，切实防止干部“带病提拔”，全年对新提拔干部进行了任前廉政谈话，组织了廉政知识测试。
“开展岗位廉政教育，做到警钟长鸣，这是组织上对我们的关心和爱护，”“通过这种方式，让我们及时反思，防微杜渐，很有必要”……这是干部任前廉政谈话记录里最醒目的一段。
抓制度 重执行
领导班子成员坚持把反腐倡廉工作纳入重要议事日程，定期召开党风廉政建设和队伍建设形势分析会，做到有汇报、有分析。认真落实党员干部婚丧事宜承诺报告制度；及时督促各单位加强管理、审批和登记上报，2021年，公司要求的干部职工填写了《监察信息登记表》，实现了公司监察对象的全覆盖，全面掌握监察对象的各项信息，监察对象共统计376人；认真开展落实中央八项规定精神、作风建设、复工复产、疫情防控、厉行节约等方面情况专项督查活动，制定工作方案，将整改内容形成问题清单，通过公司所辖单位自查整改和公司纪委督查整改的方式，不断强化纪律规矩意识，自警自省，全年收集所属15个在建项目《周自查综合报告》，并在收集整理之后提出通报整改清单，并限时消耗。
抓学习 重实效
领导班子成员坚持每年带头上廉政党课。公司领导班子成员按照党风廉政建设班子成员主体责任要求，积极落实廉政党课制度，全年公司党委主要负责人、班子成员在联系单位上廉政党课25次；扎实组织开展了第23个党风廉政教育月系列活动，通过组织专题学习、观看警示教育片、讲廉政党课、参加兵团党纪条规答题竞赛、组织廉政谈话、开展廉政宣传、签订廉洁从业承诺书等形式，不断增强了广大党员干部廉洁从业意识，筑牢了廉政勤政的思想防线，切实提高了各级党员干部廉洁自律、拒腐防变的能力，确保了公司党员干部队伍的纯洁稳定。
下一步，公司将继续坚持问题导向，继续保持“党风廉政建设永远在路上”的态势，乘势而上，重点做好四方面工作，一是加强廉政宣传教育。认真抓好党员管理人员廉洁教育，坚持廉洁学习制度。二是加强廉洁提醒谈话。坚持教育在先、预防为主方针，立足抓早抓小抓苗头，加强警示提醒和廉洁谈话。三是定期分析研判廉情。通过开展党组织内部谈心谈话、思想分析、民主评议、检查考核等途径，掌握各支部党风廉政建设和党员干部廉洁自律情况，特别是对权力比较集中、廉政风险点多、群众关注度高的岗位，切实做到情况明、底数清。四是深化作风检查。开展定期检查、联合督查和专项巡察等多种形式的自查自纠活动，每季度不少于一次。
“兴廉政之风，树浩然正气。”为进一步厚植公司廉洁文化氛围。今年以来，北新岩土公司为进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，不断加强廉政文化建设，多措并举，对廉洁文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新，打造有特色、有内涵的党风廉政建设新阵地，营造崇廉尚廉文化氛围。
抓教育 重引导
领导班子成员坚持把党风廉政教育纳入核心工作，不断加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。坚持党风廉政建设和反腐败工作与经济工作同部署同推进同落实同考核。全年两次专题研究分析党风廉政建设工作形势；与所属项目党支部单位签订党风廉政建设责任书12份；研究制定责任清单，明确领导班子成员责任范围、责任内容，班子成员认真做好责任范围内的党风廉政建设工作；坚持公开公正透明原则，在干部选拔任用过程中认真履行监督职能，树立正确用人导向，积极配合组织部门做好干部任前考察、谈话和廉政情况的摸排工作，强化党组织领导和把关作用，切实防止干部“带病提拔”，全年对新提拔干部进行了任前廉政谈话，组织了廉政知识测试。
“开展岗位廉政教育，做到警钟长鸣，这是组织上对我们的关心和爱护，”“通过这种方式，让我们及时反思，防微杜渐，很有必要”……这是干部任前廉政谈话记录里最醒目的一段。
抓制度 重执行
领导班子成员坚持把反腐倡廉工作纳入重要议事日程，定期召开党风廉政建设和队伍建设形势分析会，做到有汇报、有分析。认真落实党员干部婚丧事宜承诺报告制度；及时督促各单位加强管理、审批和登记上报，2021年，公司要求的干部职工填写了《监察信息登记表》，实现了公司监察对象的全覆盖，全面掌握监察对象的各项信息，监察对象共统计376人；认真开展落实中央八项规定精神、作风建设、复工复产、疫情防控、厉行节约等方面情况专项督查活动，制定工作方案，将整改内容形成问题清单，通过公司所辖单位自查整改和公司纪委督查整改的方式，不断强化纪律规矩意识，自警自省，全年收集所属15个在建项目《周自查综合报告》，并在收集整理之后提出通报整改清单，并限时消耗。
抓学习 重实效
领导班子成员坚持每年带头上廉政党课。公司领导班子成员按照党风廉政建设班子成员主体责任要求，积极落实廉政党课制度，全年公司党委主要负责人、班子成员在联系单位上廉政党课25次；扎实组织开展了第23个党风廉政教育月系列活动，通过组织专题学习、观看警示教育片、讲廉政党课、参加兵团党纪条规答题竞赛、组织廉政谈话、开展廉政宣传、签订廉洁从业承诺书等形式，不断增强了广大党员干部廉洁从业意识，筑牢了廉政勤政的思想防线，切实提高了各级党员干部廉洁自律、拒腐防变的能力，确保了公司党员干部队伍的纯洁稳定。
下一步，公司将继续坚持问题导向，继续保持“党风廉政建设永远在路上”的态势，乘势而上，重点做好四方面工作，一是加强廉政宣传教育。认真抓好党员管理人员廉洁教育，坚持廉洁学习制度。二是加强廉洁提醒谈话。坚持教育在先、预防为主方针，立足抓早抓小抓苗头，加强警示提醒和廉洁谈话。三是定期分析研判廉情。通过开展党组织内部谈心谈话、思想分析、民主评议、检查考核等途径，掌握各支部党风廉政建设和党员干部廉洁自律情况，特别是对权力比较集中、廉政风险点多、群众关注度高的岗位，切实做到情况明、底数清。四是深化作风检查。开展定期检查、联合督查和专项巡察等多种形式的自查自纠活动，每季度不少于一次。
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