乌鲁木齐讯（通讯员 李炫朗）为检验党史学习教育成果，积极推进“三大指数”星级考核机制，进一步夯实企业党建工作根基，激发基层党组织和党员干事创业激情，提升职工群众满意度，较好展示北新岩土公司党委形象和党员风貌。北新岩土公司今年以来有序开展“三亮三比三评”活动，带动各党支部争创优质服务品牌、党员同志争当优秀服务标兵，在“亮”上树形象，在“比”上展风采，在“评”上求实效，引领“三亮三比三评”活动持续深入开展。
全员全程“晒”，把对外展示的窗口立起来
通过亮标准、亮身份、亮承诺，使党员身份“亮”出来。组织撰写岗位职责，月度工作计划，便于让群众知晓党员岗位职责，监督党员履责情况，促进作风转变。实行党员全覆盖佩戴党徽，摆放“党员先锋岗”桌牌标识，亮明党员姓名及职务，展示党员形象。设立党员活动室，使党员活动有阵地，密切党群关系，增强党员归属感、荣誉感。签订党员承诺书101份，将党员的照片、姓名、职务、承诺事项和监督电话等进行公示，承诺内容结合工作和生活实际，体现合格共产党员“四讲四有”标准。每位党员围绕机关效能建设，主要在履职尽责、联系服务群众、廉洁自律等方面进行承诺。顺应职工群众期盼，自觉接受群众监督。全体党员录制《我是党员我承诺》视频一部，进一步提升党员身份意识和责任意识，促进党员要有“永坐前排”的勇气，“居弱图强”的志气，“敢于担当”的锐气，充分发挥带头表率作用。
立言立行“做”，把比超赶学的行动实起来
通过比技能、比作风、比业绩，把党员成绩“比”上来。依照北新岩土公司党委工作规范和服务标准，鼓励“争先进位”，倡导“走在前列”，批判“甘居中游”。开展对标定位、晋位升级、岗位练兵、技能比武等活动，引导党员干部以学促能，以学促干，使学技能、比技能的热情转化成为解决实际问题、推动工作落实的强大助力，广泛全面开展岗位大练兵，在基层党支部组织建立党员突击小组、青年突击小组，志愿服务队，结合施工任务划分责任区，扎实开展“导师带徒”活动，全年签订协议书11份，发挥“传帮带”作用，组织青年员工在工余时间集中交流学习，查找差距、完善思路，让大家对问题、方案、工艺有了更直观的认识，为攻克现场施工难题，优化管理流程，推进技能学习，推动质量发展起到了良好作用。党委办公室行政办公室发布《关于公司机关工作人员着装规范的通知》、《关于进一步加强和改进机关工作作风建设的通知》，纪委书记上了“严管厚爱”、“精益求精”等作风建设专题党课。在公司机关9各部门开展学习《干好工作18法》全面提升工作作风活动，制作了9部微视频，掀起了比作风的热潮。下发《北新岩土公司绩效考核管理办法》，建立绩效目标考核指标，充分发挥奖惩作用，围绕中心任务，以结果为导向，科学、客观、公正地评价党员干部的工作实绩，引导党员干部在创新意识、服务本领上赛强弱，形成了全体党员在效能效率、群众口碑上比高低、看贡献的积极向上氛围。
深挖深究“问”，把求真务实的党性强起来
通过群众评议、党员互评、领导点评，令党员先锋“评”出来。在办公区域设置了意见箱，方便接受职工群众评价。采取发放意见征集表和满意度测评表的形式开展群众评议工作，全年发放测评表160余份，满意率达90％，还通过个别谈话、发微信、打电话等渠道征求意见，主动听取群众的心声，把问题找准找实找全。根据“三大指数”考核实施办法，每季度每半年按时开展党员先锋指数考评工作，利用组织生活会、主题党日、民主评议党员等党内组织活动，采取个人自评、党员互评的方式开展批评和自我批评，把职责摆进去，把思想和工作摆进去，深入查找不足，进行党性分析，明确整改方向。这样既交流了思想、沟通工作生活情况，又相互听取意见、指出对方存在的问题和缺点，消除隔阂、增进了解，起到了共同进步的实效。党委班子成员每季度到分管部门，联系各党支部开展调研点评，党支部书记（副书记）每季度对支部党员进行点评，确保责任层层压实。坚持抓两头带中间，使党员从思想认识、工作作风、廉洁自律等方面得到较大改观。领导点评结果记入党员所在支部台账，把评比结果作为评先树优的重要依据。今年以来开展了组织生活会1次，党员自评4次，互评4次，利用主题党日活动交流研讨20余次。
通过“三亮三比三评”活动的开展，引导党员增强党性观念，履行党员义务，有效提升了党员整体素质，增强了党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥了党员先锋模范带头作用，为员工满意标准，提高工作质量，构建和谐企业奠定了坚实基础。北新岩土公司将依托此项活动，实现围绕中心工作发展，以党建促生产，将党建工作的持续发力同公司生产经营工作结合起来，成为企业发展的有力推手。以更大的改革勇气，创新思维抓落实,以更强的担当精神，创优环境抓落实,以更高的思想境界，结果导向抓落实。
全员全程“晒”，把对外展示的窗口立起来
通过亮标准、亮身份、亮承诺，使党员身份“亮”出来。组织撰写岗位职责，月度工作计划，便于让群众知晓党员岗位职责，监督党员履责情况，促进作风转变。实行党员全覆盖佩戴党徽，摆放“党员先锋岗”桌牌标识，亮明党员姓名及职务，展示党员形象。设立党员活动室，使党员活动有阵地，密切党群关系，增强党员归属感、荣誉感。签订党员承诺书101份，将党员的照片、姓名、职务、承诺事项和监督电话等进行公示，承诺内容结合工作和生活实际，体现合格共产党员“四讲四有”标准。每位党员围绕机关效能建设，主要在履职尽责、联系服务群众、廉洁自律等方面进行承诺。顺应职工群众期盼，自觉接受群众监督。全体党员录制《我是党员我承诺》视频一部，进一步提升党员身份意识和责任意识，促进党员要有“永坐前排”的勇气，“居弱图强”的志气，“敢于担当”的锐气，充分发挥带头表率作用。
立言立行“做”，把比超赶学的行动实起来
通过比技能、比作风、比业绩，把党员成绩“比”上来。依照北新岩土公司党委工作规范和服务标准，鼓励“争先进位”，倡导“走在前列”，批判“甘居中游”。开展对标定位、晋位升级、岗位练兵、技能比武等活动，引导党员干部以学促能，以学促干，使学技能、比技能的热情转化成为解决实际问题、推动工作落实的强大助力，广泛全面开展岗位大练兵，在基层党支部组织建立党员突击小组、青年突击小组，志愿服务队，结合施工任务划分责任区，扎实开展“导师带徒”活动，全年签订协议书11份，发挥“传帮带”作用，组织青年员工在工余时间集中交流学习，查找差距、完善思路，让大家对问题、方案、工艺有了更直观的认识，为攻克现场施工难题，优化管理流程，推进技能学习，推动质量发展起到了良好作用。党委办公室行政办公室发布《关于公司机关工作人员着装规范的通知》、《关于进一步加强和改进机关工作作风建设的通知》，纪委书记上了“严管厚爱”、“精益求精”等作风建设专题党课。在公司机关9各部门开展学习《干好工作18法》全面提升工作作风活动，制作了9部微视频，掀起了比作风的热潮。下发《北新岩土公司绩效考核管理办法》，建立绩效目标考核指标，充分发挥奖惩作用，围绕中心任务，以结果为导向，科学、客观、公正地评价党员干部的工作实绩，引导党员干部在创新意识、服务本领上赛强弱，形成了全体党员在效能效率、群众口碑上比高低、看贡献的积极向上氛围。
深挖深究“问”，把求真务实的党性强起来
通过群众评议、党员互评、领导点评，令党员先锋“评”出来。在办公区域设置了意见箱，方便接受职工群众评价。采取发放意见征集表和满意度测评表的形式开展群众评议工作，全年发放测评表160余份，满意率达90％，还通过个别谈话、发微信、打电话等渠道征求意见，主动听取群众的心声，把问题找准找实找全。根据“三大指数”考核实施办法，每季度每半年按时开展党员先锋指数考评工作，利用组织生活会、主题党日、民主评议党员等党内组织活动，采取个人自评、党员互评的方式开展批评和自我批评，把职责摆进去，把思想和工作摆进去，深入查找不足，进行党性分析，明确整改方向。这样既交流了思想、沟通工作生活情况，又相互听取意见、指出对方存在的问题和缺点，消除隔阂、增进了解，起到了共同进步的实效。党委班子成员每季度到分管部门，联系各党支部开展调研点评，党支部书记（副书记）每季度对支部党员进行点评，确保责任层层压实。坚持抓两头带中间，使党员从思想认识、工作作风、廉洁自律等方面得到较大改观。领导点评结果记入党员所在支部台账，把评比结果作为评先树优的重要依据。今年以来开展了组织生活会1次，党员自评4次，互评4次，利用主题党日活动交流研讨20余次。
通过“三亮三比三评”活动的开展，引导党员增强党性观念，履行党员义务，有效提升了党员整体素质，增强了党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥了党员先锋模范带头作用，为员工满意标准，提高工作质量，构建和谐企业奠定了坚实基础。北新岩土公司将依托此项活动，实现围绕中心工作发展，以党建促生产，将党建工作的持续发力同公司生产经营工作结合起来，成为企业发展的有力推手。以更大的改革勇气，创新思维抓落实,以更强的担当精神，创优环境抓落实,以更高的思想境界，结果导向抓落实。
为您推荐
