铁路工程建设网讯（通讯员 刘宇奇）“我代表参加此次导师带徒活动的徒弟郑重承诺：在今后的工作中，将严格要求自己，虚心学习，真诚请教，争取尽快适应岗位、胜任工作。”在广平高速公路TJ11合同段导师带徒合同签订仪式上，刚分到项目部的大学生李婉婷这样说道。
为帮助新员工尽快适应岗位，形成并巩固“有人带、有人教、有人帮”的人才培养机制，为企业发展持续向好提供优质的人才储备，3月20日晚，广平高速公路TJ11合同段“2022年度导师带徒协议签订仪式”在项目会议室举行。
为做好人才培养工作，签约前，项目部安排新员工和老员工充分沟通交流，根据每名新员工的专业特长和性格特点，认真筛选、匹配，为他们安排了“对口”的指导老师，并结合岗位认真制定了个人培训计划，进行定期目标化培养，为青年员工成长发展搭建“快速通道”。
签订仪式上，项目部经营、材料、施工、资料4个职能岗位，共计15对师徒签订了导师带徒协议。随后，导师代表与学员代表纷纷发言交流。导师们表示会尽心教授学员，助其早日成才；学员们也表示会尊敬师傅，认真学习，快速提升自身业务水平，以优异的成绩回报企业。
项目党支部书记马杰敏对导师带徒活动的重点工作内容、师徒双方职责义务、考核标准等一一明确，并对活动开展提出了具体要求：一是项目团支部要牵头按照“四有工作法”富有成效地开展好此项活动，不能流于形式，要善始善终；二是新学员要立足岗位，珍惜学习机会，虚心求教，提高解决问题的能力和创新能力，不断提升自我；三是导师要放下身子，对徒弟要做到因材施教，精心传帮带，把自己的知识、才华和经验倾囊相授，使新学员少走弯路迅速成长。
新学员的到来，为广平高速公路TJ11合同段注入了一股新鲜血液，也为项目人才培养工作带了新的挑战，该项目表示将坚持以“传、帮、带”的形式，助力新员工尽快适应岗位、早日成才，为企业健康可持续发展奠定了坚实的人才基础。
为帮助新员工尽快适应岗位，形成并巩固“有人带、有人教、有人帮”的人才培养机制，为企业发展持续向好提供优质的人才储备，3月20日晚，广平高速公路TJ11合同段“2022年度导师带徒协议签订仪式”在项目会议室举行。
为做好人才培养工作，签约前，项目部安排新员工和老员工充分沟通交流，根据每名新员工的专业特长和性格特点，认真筛选、匹配，为他们安排了“对口”的指导老师，并结合岗位认真制定了个人培训计划，进行定期目标化培养，为青年员工成长发展搭建“快速通道”。
签订仪式上，项目部经营、材料、施工、资料4个职能岗位，共计15对师徒签订了导师带徒协议。随后，导师代表与学员代表纷纷发言交流。导师们表示会尽心教授学员，助其早日成才；学员们也表示会尊敬师傅，认真学习，快速提升自身业务水平，以优异的成绩回报企业。
项目党支部书记马杰敏对导师带徒活动的重点工作内容、师徒双方职责义务、考核标准等一一明确，并对活动开展提出了具体要求：一是项目团支部要牵头按照“四有工作法”富有成效地开展好此项活动，不能流于形式，要善始善终；二是新学员要立足岗位，珍惜学习机会，虚心求教，提高解决问题的能力和创新能力，不断提升自我；三是导师要放下身子，对徒弟要做到因材施教，精心传帮带，把自己的知识、才华和经验倾囊相授，使新学员少走弯路迅速成长。
新学员的到来，为广平高速公路TJ11合同段注入了一股新鲜血液，也为项目人才培养工作带了新的挑战，该项目表示将坚持以“传、帮、带”的形式，助力新员工尽快适应岗位、早日成才，为企业健康可持续发展奠定了坚实的人才基础。
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