重庆讯（通讯员）知识拓宽思路，思路决定出路。公司在建设学习型组织上走出了一条具有特色的路。从领导干部带头学到职工自己学，从党员领导班子带头宣讲到广泛开展读书活动，学习方法灵活多变，学习形式独特新颖，学习内容丰富多样。建设学习型组织，为公司高质量发展注入了强大的生机与活力。
率先垂范，领导带头学。理论是旗帜，学习明方向。公司统筹实施“先学、领学、送学”的工作举措，引导督促全体干部员工自觉以新思想武装头脑、指导实践、推动工作。公司党员领导班子成员充分发挥“领头雁”作用，带头领学，带头研讨;围绕学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、《中国共产党纪律检查委员会工作条例》、国有资产流失及风险防范、兵团第八次党代会精神专题开展了专题学习研讨。主要领导的率先垂范，在公司掀起了空前的学习热潮，把理论学习当做一种责任、一种需求、一种使命的理念正逐渐深入人心。
创新载体，提升学习力。学习型组织创建活动从上至下，深入覆盖党支部、部门、全体员工三个层面，党支部充分利用“三会一课”及主题党日等载体，紧密结合工作开展了好书分享、红色故事分享等学习活动;各部门根据业务情况，不定期开展技术交流座谈和分享;公司依托培训日，以综合部为主导，定期组织全体员工学习业务知识，将学习作为一种工作方式，全员充电补脑，营造浓厚的学习氛围和奋发上进、追求精益求精的工作局面。今年上半年，天晟贸易公司开展各项理论学习36次，受教育人数累计112人次，真正变“要我学”为“我要学”，以学益智、以学修身。
以考促学，以学促用。为提升干部员工整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，天晟贸易公司激励全体干部员工考取专业资格证、职称。无论是刚入职的青年员工还是公司老员工，他们都争相学习、不甘落后，在做好本职工作的同时，利用业余时间抓紧学习，每天比的是看谁学得多，看谁学得好。他们一起探讨专业知识、互相请教实操……纷纷进行职称评定的申报，积极响应公司考证持证要求，不断提升自我操作技能。目前，公司有近一半员工报名参加了职称申报及资格考试，其中，有1位员工参加助理政工师的职称申报，2名员工参加中级会计、6名员工积极报名参加了中级经济师的资格考试。
公司开展学习型组织建设的过程中始终注重学用结合，学习型组织建设提高了员工政治站位、拓宽了眼界思路、提升了专业能力和管理水平，以学习促生产力、强发展根基。下一步，重庆北新天晟贸易公司将继续努力打造高效益高质量的“学习型组织”，树立学习先锋，完善培训制度，鼓励员工充分发挥主观能动性，从“要我学”的传统思维转变成“我要学”的积极心态，逐步建成自上而下、由内而外的学习型团队。
