为进一步落实人才强企战略，挖掘一批素质好、能力强、有责任、有担当的后备干部，打造一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬的人才梯队，日前，禾润科技公司以“强化组织建设，筑建后备干部蓄水池”为主题开展竞聘活动，26名员工参加现场竞聘。
本次竞聘活动采用“演讲+提问”方式进行，由公司领导班子成员、所属经营单位负责人组成竞聘考评小组，严格遵循客观公正、民主公开、合理配置、择优聘用的原则，由公司纪检组全程参与监督。
活动过程中，每位竞聘者围绕本人基本情况、工作经历、竞聘任职理由、任职后的工作计划和态度等方面进行了充分的阐述和展示，考评小组围绕竞聘岗位应具备的专业知识和管理要求等方面进行提问，考核竞聘者专业素养、沟通表达、逻辑思维、临场应变等能力，并根据答辩实际表现，从表达能力、逻辑能力、任职经验、人岗匹配度等多个角度进行综合评分。
放长远规划储备，蓄足年轻干部“源头活水”。禾润科技公司党总支始终坚持“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向和“有为有位、争先进位”的选人用人理念，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，全力以赴为年轻干部“强筋壮骨”搭建平台，进一步锻造源头储备、成长淬炼、严管厚爱、用当其时的年轻干部“供应链”，
激发广大干部职工干事创业的热情和活力，助力年轻干部跑出成长“加速度”，锻造敢为善为、堪当重任的年轻干部队伍。
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