成都讯（通讯员 黄昱博）近日，2025年度一级建造师资格考试成绩正式公布，北新路桥集团四川分公司喜传捷报，共有6名员工成功通过考试，取证人数较2024年实现大幅增长，彰显出分公司在人才梯队建设与专业能力提升方面的显著成效。
此次突破性的成绩，不仅是参考员工个人勤奋钻研、奋力拼搏的成果，更是四川分公司深入贯彻集团人才强企战略，精准施策、厚植沃土的生动体现。近年来，分公司紧密围绕集团发展大局及自身市场开拓与项目管理实际需求，将一级建造师等高价值执业资格取证工作置于人才培育的核心位置。同时，积极对接落实集团《员工带薪休假考证管理办法》等激励政策，通过专题宣贯、流程指导，确保政策红利直达一线，有效解决了员工工学矛盾，激发了内在学习动力。
在集团制度框架下，四川分公司注重内部挖潜与精准培养。一方面，积极营造“比学赶超、争先取证”的浓厚氛围，鼓励员工将个人职业规划融入公司发展蓝图；另一方面，结合项目实际与员工特点，提供有针对性的学习支持与资源倾斜，引导员工聚焦公司亟需专业进行备考，使得人才培养与业务需求紧密衔接。从项目管理者到技术骨干，越来越多的员工认识到“为公司发展而学，在企业发展中成长”的价值，主动投身于提升专业资质的热潮之中。
一级建造师取证人数的跨越式增长，映射出四川分公司人才工作从“播种培育”到“开花结果”的坚实历程。当前，正值集团奋力推进“投、融、建、管、养、运”一体化发展的关键时期，四川分公司将以此次突破为新起点，持续深化人才培养机制，不断完善激励保障体系，搭建更为广阔的成长平台，推动形成学习型企业建设的强大合力，让更多高素质、复合型的专业人才脱颖而出，为分公司乃至集团的高质量发展注入更为强劲、持久的人才智慧与力量支撑。
此次突破性的成绩，不仅是参考员工个人勤奋钻研、奋力拼搏的成果，更是四川分公司深入贯彻集团人才强企战略，精准施策、厚植沃土的生动体现。近年来，分公司紧密围绕集团发展大局及自身市场开拓与项目管理实际需求，将一级建造师等高价值执业资格取证工作置于人才培育的核心位置。同时，积极对接落实集团《员工带薪休假考证管理办法》等激励政策，通过专题宣贯、流程指导，确保政策红利直达一线，有效解决了员工工学矛盾，激发了内在学习动力。
在集团制度框架下，四川分公司注重内部挖潜与精准培养。一方面，积极营造“比学赶超、争先取证”的浓厚氛围，鼓励员工将个人职业规划融入公司发展蓝图；另一方面，结合项目实际与员工特点，提供有针对性的学习支持与资源倾斜，引导员工聚焦公司亟需专业进行备考，使得人才培养与业务需求紧密衔接。从项目管理者到技术骨干，越来越多的员工认识到“为公司发展而学，在企业发展中成长”的价值，主动投身于提升专业资质的热潮之中。
一级建造师取证人数的跨越式增长，映射出四川分公司人才工作从“播种培育”到“开花结果”的坚实历程。当前，正值集团奋力推进“投、融、建、管、养、运”一体化发展的关键时期，四川分公司将以此次突破为新起点，持续深化人才培养机制，不断完善激励保障体系，搭建更为广阔的成长平台，推动形成学习型企业建设的强大合力，让更多高素质、复合型的专业人才脱颖而出，为分公司乃至集团的高质量发展注入更为强劲、持久的人才智慧与力量支撑。
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