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员工关爱计划助力企业青年成长

  “熊老师,我现在已经感到不适应。尤其是前天去了现场实地践学后,发现我所学的知识在实践面前不堪一击,到了现场只会目瞪口呆,有一种巨大的落差感和挫败感,甚至感觉自己未来很渺茫。我该如何调整自己,尽快投入到工作中去?”一位新入职员工举手回答。这个问题一出,引得在场25名学员沸沸扬扬。

  “从学生到企业员工的转变,不是一个迅速的过程,这其中有很多痛苦和挫折,但不完成这种转变,要成为一名成功的企业员工几乎没有可能。我们施工企业是最锻炼人的,锻炼你的思维,磨练你的意志,考验你坚持不懈,吃苦耐劳的精神。”7月19日,在中铁武汉电气化局城市建设分公司梅汕项目部培训室里,城市建设分公司内训师熊卫东,在向新入职员工解决学生进入职场后的心理问题。

  内训师熊卫东结合前期调查研究工作,将新入职员工中反应的突出问题一一列举,通过理论分析、现场互动的情绪活动、以及个人心得分享等形式,进行了一场全方位的沟通交流培训,教会大家学会利用自己的力量来解决在未来工作中将会遇到的工作生活条件艰苦、作息不规律、无法与父母期居住一地等现实问题。培训过程中,学员积极聆听,认真分享,时而捧腹大笑,时而俯首深思,彼此交流了很多快乐的心理调节方法,倾诉了日常工作和生活中的心理问题,增进了共识,疏导了情绪。

  培训结束后,内训师熊卫东向新入职员工一一赠送中国中铁小铁匠钥匙扣,小小的钥匙扣,圈住了我们彼此的内心。

  据悉,此次新员工员工关爱计划讲堂,是城市建设分公司自2019年正式引入员工关爱计划项目以来,开展的第1次专项正对新员工的培训。通过培训,有效帮助25名新员工更快的完成从学生到职场人的心理转变,以积极的心态投入到工作中。

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