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莫做“夹生干部”

  莫做“夹生干部”

  日前,听某位领导同志谈到:我们有些干部好像“夹生干部”,说他不懂吧,也不是一点也不懂,多少知道一些;说他懂吧,工作没头绪,分内的事也办不明白;说他不作为吧,看他整天也没闲着,但就是不出效果,总耽误事。

  现实生活中,此类“夹生干部”不难见到,究其根源,主要在于这些“夹生干部”的人生观和业绩观错位,进而导致或是责任心缺失,进取心缺乏,工作应付,不求精益;或是贪图安逸,追求享乐,“和尚撞钟”得过且过。

  “夹生干部”的危害在于,实际工作中,他们虽然对自己分管的业务不熟悉,对自己从事的工作,一知半解,对必须要掌握的政策规矩,只知其然而不知其所以然,工作既无章法也无效率;但仍然对自己盲目自性,满足现状,看不到自己的差距,且对自己存在的差距和问题视而不见,置若罔闻,不勤奋不努力,整天浑浑噩噩,不求有功但求无过;他们不积极想法设法补齐自身短板,提高能力素质,干出一流业绩。

  可以想见,这些干部不仅自己碌碌无为,必然会给部门或单位整体工作拖后腿,极易给企业造成重大损失与负面影响,甚至成为企业发展进步的重要障碍。

  年轻干部要有所作为,就必须“不忘初心,牢记使命”,时刻用“夹生干部”的陋习鞭策自己,坚决克服“佛系青年”的浮躁享乐心理,对标先进榜样,对照职责标准要求,认真检视自己,勇于刀刃向内,革除自身病灶“怯病强身”。树牢“不经一番寒彻骨,哪有梅花扑鼻香”的担当意识,乐于在吃紧岗位、艰巨任务中磨练自己,在艰苦的环境中锻造自己,淬炼勇于开拓的魄力和攻坚克难的能力;积淀处变不惊的定力;乐于在平凡的岗位、日常的工作中,践行工匠精神,精心钻研业务,总结积累经验,努力成为行家里手;乐于爱岗敬业担当作为,从工作中的一件件小事做起,每项任务、每项职责,都认认真真、百分之百地用心去做,持之以恒、久久为功。

  其次,各级组织和主管领导要采取切实有效的措施,针对年轻干部的思想心理特点,加强教育引导;注重从业环境改善,努力营造精业务、敢干事、争一流的浓厚氛围;不断完善公平合理的激励制度,形式多样考核评价机制,奖勤罚懒,奖优罚劣,让敢担当善作为、专业精想干事的年轻干部,创业有舞台,绩优多获利,从而不断激发使命担当和奋斗精神,积极上进,建功立业。

  习近平总书记曾鼓励青年:青年有着大好机遇,关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。心浮气躁,朝三暮四,学一门丢一门,干一行弃一行,无论为学还是创业,都是最忌讳的。如果每一名青年干部都能努力践行好总书记的教诲,立足新时代,立好新坐标,“不忘初心、牢记使命”,人生的答卷就一定会成绩优秀。

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