为加强对青年员工的培养，提升青年员工岗位技能和专业素质，9月29日，北新路桥集团长沙分公司沪昆高速梨园至东乡段改扩建工程B1标项目部（简称：沪昆B1标项目）举行了“导师带徒”活动启动仪式暨签约仪式。
悉心育苗栽沃土。凡学百艺，莫不有师，“导师带徒”活动作为北新路桥集团的青年品牌活动，旨在从发现人才、培养人才的角度出发，通过党带团、老带新、传帮带的模式，培养和造就一批复合型人才，通过导师有针对性地进行业务指导，传授工作经验和工作方法，对青年员工既“压担子”又“扶梯子”，帮助他们尽快适应新的环境，熟悉业务，补短板、强弱项，早日成为行家里手。
精心墩苗强本领。仪式上，17组师徒组合签订了《“导师带徒”协议书》。据了解，该项目职工平均年纪28岁，其中“90后”17人，“00后”10人，青年员工多，实践经验缺不足，在项目部紧张的建设中容易跟不上节奏，找不到前进的方向。为了让他们更好更快地适应工作环境、提升技能，充分发挥青年员工项目建设生力军的作用，该项目部广泛征求青年员工意见，充分利用每周的集体学习以及读书会等形式，激发青年员工学习的自觉性、主动性，养成多读书、读好书的习惯，让愿意干事和能干事的职工有平台、有机会展示自己。该项目负责人反复说：“我们以培养综合能力作为青年职工的发展根基。”
沪昆B1标将以此次活动为契机，持续开展好“导师带徒”活动，以业务培训、实操演练等活动为载体，做到真考严考精准考，引导和带动全体职工崇尚工匠精神，勤苦钻研业务，提升个人综合能力，努力打造一支高技能、高素质的人才队伍，真正实现“传”出文化、“帮”出经验、“带”出成才的良好效应。
悉心育苗栽沃土。凡学百艺，莫不有师，“导师带徒”活动作为北新路桥集团的青年品牌活动，旨在从发现人才、培养人才的角度出发，通过党带团、老带新、传帮带的模式，培养和造就一批复合型人才，通过导师有针对性地进行业务指导，传授工作经验和工作方法，对青年员工既“压担子”又“扶梯子”，帮助他们尽快适应新的环境，熟悉业务，补短板、强弱项，早日成为行家里手。
精心墩苗强本领。仪式上，17组师徒组合签订了《“导师带徒”协议书》。据了解，该项目职工平均年纪28岁，其中“90后”17人，“00后”10人，青年员工多，实践经验缺不足，在项目部紧张的建设中容易跟不上节奏，找不到前进的方向。为了让他们更好更快地适应工作环境、提升技能，充分发挥青年员工项目建设生力军的作用，该项目部广泛征求青年员工意见，充分利用每周的集体学习以及读书会等形式，激发青年员工学习的自觉性、主动性，养成多读书、读好书的习惯，让愿意干事和能干事的职工有平台、有机会展示自己。该项目负责人反复说：“我们以培养综合能力作为青年职工的发展根基。”
沪昆B1标将以此次活动为契机，持续开展好“导师带徒”活动，以业务培训、实操演练等活动为载体，做到真考严考精准考，引导和带动全体职工崇尚工匠精神，勤苦钻研业务，提升个人综合能力，努力打造一支高技能、高素质的人才队伍，真正实现“传”出文化、“帮”出经验、“带”出成才的良好效应。
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