乌鲁木齐市有机垃圾资源化处理厂项目自2021年7月开工以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和第三次中央新疆工作座谈会精神，严格落实中央、自治区、兵团、十一师、集团党委纪委工作会议精神，突出工作重点，加强组织协调，强化监督检查，以发展的思路、改革的办法和创新的措施，扎实推进“廉洁文化进项目”活动，取得了较好的效果。
加强组织领导。着重从廉洁文化建设和廉洁教育的组织领导入手，完善组织领导机制，做到思想上重视、认识到位，组织上保障，管理经费上到位。项目领导班子高度重视廉洁文化建设和廉洁教育工作，充分认识廉洁文化建设的深远意义和廉洁教育的重要作用，明确要求把廉洁文化建设和廉洁教育工作纳入项目建设的总体规划。及时成立了由项目经理任组长的廉洁文化进项目领导小组，及时召开会议，将廉洁文化进项目活动作为重点工作做了专项安排，把廉洁文化进项目作为构建项目惩防体系的重要载体和重点工程来抓。制定《廉洁文化进项目活动实施方案》、《廉洁文化进项目活动工作台账》、《廉洁文化进项目活动任务分工》，该项工作与项目中心工作同部署、同落实、同考核，层层签订党风廉政建设责任状，形成了密切配合、齐抓共管、共同参与、上下联动的良好格局。
积极营造氛围。抓好廉洁文化进项目的载体建设，充分利用场所和设施，积极营造良好的“廉洁文化”氛围，利用政务公开栏、廉洁标语、悬挂横幅、温馨提示、制作展板等方式营造氛围，设置廉正专栏，定期公示经费使用情况。扎实开展“廉洁文化进项目”宣传活动，使项目人员明白了开展活动的目的、意义，使活动深入人心。公司把廉洁文化建设同日常工作紧密结合，多种模式并用，形成对干部员工经常性的廉洁教育新格局。同时，运用公司微信平台、QQ群、微信群等阵地，扩大廉洁教育的覆盖面和影响力，丰富廉洁教育载体，依托警示教育思廉、领导干部嘱廉、短信微信倡廉、组织建设督廉、节日廉洁提醒，增强廉洁教育的渗透力、亲和力、吸引力和感染力。
扎实开展教育。通过视频会议积极参加公司组织的廉洁教育和警示教育，定期组织项目管理人员认真学习中央、自治区、兵团、十一师纪委工作会议。以项目为单位组织党员干部、管理人员重温中央纪委、监察部《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，组织收看《底线》、《伪装者的真面目》等廉政警示教育片,观看《榜样》专题片、《廉洁故事》等微视频，以真实案例直击干部职工内心。组织党员干部学习党章党纪党规。定期开展项目经理上党课活动，为党员干部和项目管理人员上一堂廉政党课。积极学习法律法规和单位的规章制度，学习廉洁建设方面的典型，做到理论联系实际，坚持学前有备课，学中有记录，学后有检查，确保了学习效果。通过学习教育，项目全体干部职工的综合素质和廉洁自律意识得到明显提高，在做人、做事和廉洁自律方面有了更深的认识，推动廉洁文化入耳、入脑、入心，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，达到“学”有载体，“做”有抓手，“落”有实效。
加强监督预防。积极向公司汇报党风廉洁建设工作情况，做好项目管理人员述职述廉报告，及时对项目党员干部、管理人员以及各班组负责人开展任前廉洁谈话和廉洁知识考试，重大节日前，及时通过微信、短信等方式发送廉洁提醒。坚持从细节抓起，从规矩严起，使讲规矩、守纪律成为了新常态，从源头上铲除了滋生腐败的土壤。对重要岗位、重点部位和关键环节加强事前监督，把握重点部位、重点人。认真开展廉洁风险点排查，填报《廉洁风险点排查表》，把可能造成腐败的源点找出来，公布出去，接受大家的监督，不给腐败行为以可乘之机。对有可能产生腐败行为的大宗物品采购、基建投入等方面，不断加大督察的力度，全面开展事中监督，及时了解并协助解决有关问题。建立定期汇报、巡查制度，在会务接待、费用支出上，坚持量入为出、成本控制，避免了当事人以权谋私现象的发生。所有招标、采购、项目安排、大额资金支出、重要人事调整等工作，认真执行“三重一大”制度，实行党务、企务公开制度，自觉接受群众监督，使权力在阳光下运行。
